下午三点的面试，我两点就到了，等的人很多，比较混乱。HR根据到了的人数安排各个进去面试，所以每个组人数不等。我们上一组是7个人，我们那组是11个人。无领导小组讨论里面有三个面试官，进去以后没有自我介绍，一分钟看题，15分钟讨论。题目是海南航空旗下一个饭店没有达到利润指标，列出了公司存在的9个问题，要你指出哪三个是主要原因。由于我们组人太多，而且女生较多，一开始每人陈述的时候尽管有男生一直强调要简短，但是还是花了很多时间。导致15分钟到的时候，我们组还没有形成统一的结论。一个男生主动说他做总结，总结完面试官问其他人有没有补充，另一个男生就补充，但他补充的观点却和总结的人不一样。。。。。。主要是因为我们讨论时间很少没有形成统一结论呀！！！补充完后面试官就说补充是要对总结人的观点进行补充，而不是推翻他，还有没有再补充的？然后有三个人进行了补充。我当时感觉整个人都醉了，还没从混乱中清醒过来，第三个人补充完后没有人说话有点冷场，我就说我再来补充一下，就BalaBala对其中的两点进行了补充，那两点也是最开始我个人陈述的时候选择的两点。我补充完后，面试官也没有对我们进行评价，就礼貌性的说谢谢我们能来参加，就让我们出去了。我们出来后一分钟，组织入场的HR就开始报名通过的人，我们组进了五个，前面那组7进2.这个可能和岗位有关，我们组有报行政和技术的，他们的竞争压力小一点，通过几率大一些。 我通过了无领导，进入3对1结构化面试，还是无领导的那3个面试官。因为一个组各个岗位的人都有，所以面试官问的问题主要是针对简历，专业问题比较少。我进去后首先是1分钟自我介绍，因为我在事务所和券商实习过，面试官就问我，谈谈做新三板项目时学到了些什么东西，我答完后又问我对税法那一块是否了解，我说注会还没有考税法，了解得很少，但在做新三板时有接触到一点点，然后我就讲了营业税改增值税的问题和通过发放年终奖使员工少交税的问题。面试官紧接着问我，问什么奖金可以不要交？然后我就答不出来了，我就说我肯定是合法的，但是为什么我不清楚。然后面试官就说，有这个观念就行。然后问了一下工作地点 的意向，然后就OVER了。 出来后HR说复试通知第二天短信通知，还在焦虑的等待中。

谈谈做新三板项目时学到了些什么东西 对税法有多少了解，有哪些减税措施？