上海众佳商务咨询有限公司怎么样

上海众佳商务咨询有限公司一般多久涨工资,工资涨幅大概多少?公司薪酬体系完善吗?
一般半年或者一年会有升值的会议,会议通过会提升职称,根据职称涨工资涨幅一般几百块吧,主要看提成
此信息由上海众佳商务咨询有限公司员工[医学专员]分享于2022年07月
上海众佳商务咨询有限公司工作时间怎么样?(准时下班?是否加班?年假情况?单双休?)
一般是都是弹性工作制,偶尔加班,有时候遇到开会或者论坛周末或者节假日会上班,平时一般还好
此信息由上海众佳商务咨询有限公司员工[医学专员]分享于2022年07月
你选择加入上海众佳商务咨询有限公司的原因是什么?你觉得加入上海众佳商务咨询有限公司对你的职业帮助大吗?
在一家公司能不能长久地安心工作,跟公司整体的氛围以及直属领导的管理风格有非常重要的关系,只有跟领导同事沟通协作起来比较顺畅,没有各种意想不到的奇葩事情发生,才能将精力全部放在工作上,帮助还行吧。
此信息由上海众佳商务咨询有限公司员工[医学专员]分享于2022年07月

面试经验 (上海众佳商务咨询有限公司,共19条分享)

2019-06-06
面试过程:

主要是聊聊对销售的看法,以及自己的优缺点。过程还是比较轻松愉悦的,面试官会根据你的简历信息提出问题。

面试官问的面试题:

销售经历中遇到的最大挑战的事情。怎么看待销售这个岗位。怎么去推销一款产品。如果客户拒绝你会怎么想,怎么做?

公司动态

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公司介绍

众佳商务咨询有限公司成立于1999年,总部位于上海,是一家代理世界著名制药集团产品的专业化推广公司。成立以来,众佳公司一直致力于品牌处方药品的市场营销与学术推广,与跨国制药集团(辉瑞、台湾美时等)合作,在专科治疗领域打造高效率的专业化学术推广队伍,并与学科共同发展。

众佳作为一个医药行业中冉冉升起、蓬勃发展的专业代理企业,“人”是企业百年发展大计的核心资源之一,为此,“众佳”建立起一套独特的人力资源体系,力图打造企业的核心竞争力,坚持“人尽其才”的用人理念:
1、在员工发展过程中,重视能力而非资历。

2、在内部创造一个公平的竞争环境,使优秀人才脱颖而出。在人力资源开发过程中始终坚持观念创新和制度创新,坚持创造一种公平、公正、公开的工作氛围,以人为本;建立一套能充分激励个人潜能的内部激励机制,在企业总体目标实现的同时,员工能得到最大化发展,最终实现企业与员工间的“双赢”。

3、在实践中大胆使用人才、用实战锻造人才。起用有潜质、有能力的年轻人,实行培养方法,迅速提高新人的独立工作能力,进入骨干队伍。

我们的目标:成为中国医药行业市场推广和相关外包服务的首选供应商。

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