1、接到猎头电话通知,那时候刚离职(还在交接工作),猎头强烈推荐该单位,正好接近年关,闲着也是无事,遂答应面试。 2、面试是在上午,一共有7人左右面试。先是人力资源主管面试基本情况、填表。然后是需求部门领导(部长)面试。 3、一轮面试后大概2-3天有个复试,只有2人。这时部门分管领导(总经理)会进行面谈,通过后就ok
面试官问的面试题: 1、一些个人情况、薪资要求、还有一点专业知识(后来才知道部门领导专业知识匮乏)。
2、前一个单位离职理由
3、接不接受外派
4、问题其实很少,复试比初试简单。