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首先,先做一份英文版的职业技能测试,用英文回答内容,这一环节一方面是考察英语水平,另一方面考察逻辑能力。 其次,进行第二轮的一对一面试,面试官都是经理或总经理级别,
1.会问之前的工作经验, 2.为何离职, 3.职业规划, 4.期望薪资 5.能在这个职位上工作多久
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