面试经验(拉法基瑞安水泥,共17条分享)

2016-01-26 | 网上申请
面试过程:

开始时很多人一起面试,出了一些题目,让大家分组讨论,最后选出小组长回答讨论结果,群面后,淘汰了一些人,留下了一些人,进入第二轮,第二轮是三个人面试的我,我是最后一个,问了一些学校的问题,生活中,工作中,对回来的职业规划等等,

面试官问的面试题:

开始时很多人一起面试,出了一些题目,让大家分组讨论,最后选出小组长回答讨论结果,群面后,淘汰了一些人,留下了一些人,进入第二轮,第二轮是三个人面试的我,我是最后一个,问了一些学校的问题,生活中,工作中,对回来的职业规划等等,

公司动态

  • 拉法基瑞安水泥新增一条来自 前员工/在职员工 分享的工资待遇,包括以下内容:
  • 绩效及提成津贴加班工资年终奖是否有保险是否有公积金是否准时下班周六周天是否加班详情>>
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公司介绍

拉法基瑞安水泥有限公司于2005年11月成立,它是拉法基集团和香港瑞安建业有限公司共同组建的合资公司。公司总部设于北京,大部分员工都是中国人。拉法基瑞安水泥的高级管理成员中国人占60%,外国人主要负责传授拉法基的管理理念,各地分公司的运营总经理全部是中国人。公司目前拥有20个水泥厂,员工12000多名。作为中国西南地区水泥行业的领先者,公司的水泥年生产能力达2500多万吨,工厂主要分布在重庆、四川、贵州和云南。此外,公司在北京还有两家水泥厂。 拉法基瑞安水泥有限公司在中国的总的发展目标是:主要在重庆、四川、贵州和云南地区新增产能约2500万吨,将公司的水泥产能从目前的2500万吨提高到5000万吨,这就意味着我们将新建和扩建水泥生产线二十条左右,增加十多支管理团队,吸纳大量的技术,管理人才。 拉法基瑞安水泥有限公司目标是:成为客户首选的供应商,员工首选的公司以及社区首选的 合作伙伴。 拉法基瑞安水泥的核心价值主要包括以下四个方面:重视员工发展、为客户创造价值、致力于可持续发展、为股东创造价值。 重视员工发展:给员工提供全面参与、互相支持的工作环境,并鼓励个人的创造性。为员工提供经常性的培训和在职辅导,发展员工的能力和潜力。 为客户创造价值:以客户为中心,充分了解客户需求,为客户提供高质量的产品和服务。 致力于可持续发展:注重并推动社区的可持续发展,致力于环境保护、注重企业的社会责任、与利益相关方建立良好的关系。 为股东创造价值:通过不断增长的业绩为股东创造更高的价值。 安全一直是拉法基瑞安水泥有限公司工作的重中之重,也是公司实现可持续发展的首要任务。自公司成立以来,拉法基瑞安水泥有限公司始终将安全放在首位,零事故是所有工厂应予实现的目标。根据对所有工厂进行的安全评估,拉法基瑞安水泥建立了包括总部、运营单位及工厂等各个层面在内的安全管理团队,并制定了一套完整而详细的安全规则加以实施。

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