郑州丹尼斯百货有限公司怎么样

郑州丹尼斯百货有限公司有哪些福利?房补,交通补助,公积金,补充保险等等。有什么特别优于其他公司的福利吗?
公司有食堂,餐费是从工资里扣,不管你去不去吃餐费都是要扣的,不过餐费也只是象征性的收一下,一天还是一餐来着才一块两块钱的样子,所以也算是管吃了,五险一金都是有的,只是入职六个月之后才给缴纳
此信息由郑州丹尼斯百货有限公司员工[楼层主管(储备干部)]分享于2021年09月
郑州丹尼斯百货有限公司工作节奏怎么样?下班是否准时?周末需要加班吗?有加班补助吗?
下班时间看个人情况,我和同事基本没有准时下班过,很多时候会在下班的时突然出现需要做的工作。只是后来自己慢慢的知道了该下班的时候要抓紧时间下班,才有了差不多准时的下班
此信息由郑州丹尼斯百货有限公司员工[楼层主管(储备干部)]分享于2021年09月
郑州丹尼斯百货有限公司一般多久涨工资,工资涨幅大概多少?公司薪酬体系完善吗?
公司薪酬体系是非常完善的,每年都会涨一次吧,大概涨200左右,但是级别晋升的员工好像不会涨工资吧,
此信息由郑州丹尼斯百货有限公司员工[百货处长]分享于2019年02月

面试经验 (郑州丹尼斯百货有限公司,共11条分享)

2018-03-10
面试过程:

一共经过了四轮,面试,然后笔试,这个是比较专业的,然后再次面试,最后的话是人事经理确认

面试官问的面试题:

1,关于之前的工作认识 2,优缺点 3,相关的学习证书 4,关于从业的出发点 5,家里人的工作背景

公司动态

  • 郑州丹尼斯百货有限公司新增一条来自 前员工/在职员工 分享的工资待遇,包括以下内容:
  • 基本工资年终奖是否有保险是否有公积金是否准时下班周六周天是否加班详情>>
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  • 绩效及提成津贴加班工资年终奖是否有保险是否有公积金是否准时下班周六周天是否加班详情>>
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公司介绍

    郑州丹尼斯百货有限公司是一家集百货、购物摩尔(MALL)、大卖场与便利店等业态为一体的零售事业集团,自1995年筹建以来,不断进取,在河南省覆盖14个地市、6个县级市,共开设13家百货店、40多家大卖场、100多家便利店,拥有自己的物流中心、食品加工中心、仁民会所,形成了以郑州为主、辐射河南的大销售网络,并欲将市场扩张至河北、山西、陕西、湖北、山东、江苏、安徽等省份,目前丹尼斯处于快速扩展的阶段。
 
企业思想
克勤克俭、成本意识
居安思危、奋进向上
不屈不挠、领跑信念
 
企业风格
雄厚的财力后盾,源自于创业守成(原始积累)
卓越的管理能力,源自于自律性格(训练、磨练、抗压)
执着的专业态度,源自于不懈努力(精益求精)
 
企业特质
是一个成本导向型企业,因为成本意识是企业创业的根本,也是企业 经营能立于不败的保证 。
是一个产业型的零售企业,对房产(土地)与设备敢于投入,因为它是增值与创收的前提要件。
是一个“NO.1信念型”企业,能化挑战为动力,视竞争为机遇,勇于追求敢于面对,遇到困难永远不难,具有领跑者地位的特质。
 
经营理念
经营思想:
落实本地化,优化管理团队、贯彻永续经营。
经营策略:
巩固省域市场,以百货店为重点、大卖场为基础、便利店为补充、物流为中心,发挥多业态经营的集团优势。
明确业态的专业经营,强化连锁的规模效应,并赋予各店不同的经营定位。
热心参与社会活动,积极倡导传统民俗与国际节庆日。
引导消费观念(习惯、时间、形态),响应绿色商业,提升生活品质。
经营宣言:以“爱·贴心·亲和力”为企业服务宗旨,各业态宣言如下:
百货店:“流行时尚,精致生活,全家人的丹尼斯” 。
大卖场:“天天都省钱,服务更满意,全家人的丹尼斯” 。
便利店:“生活真方便,新鲜每一天,全家人的丹尼斯”。
物  流:“大家的需要,我们来保证,满意尽在丹尼斯”。
 
市场战略
思想战略:
居安思危,稳扎稳打,做“对”做好,做强再做大。
布局战略:
以郑州为核心,放眼河南市场,以百货店为重点、大卖场为基础、便利店为补充、物流为中心,发挥多业态连锁规模的集团化经营优势,确保省域市场的巩固。
管理战略 :
落实本地化,培育人才及梯队的建设,实施集团化的三级管理模式(三级管理制)
 
经营优势
1、  连锁化、规模化的发展策略及集团信息化管理的实施(三级管理制)并掌握本地商业脉动,深化本土经营,形成区域市场的战略优势。
2、以多业态、多形态的复合型组合,达到互补与结合的效应,将具有市场的绝对竞争力。
3、较早的进入市场,取得先入为主的时机优势,并形成一个在全国具有影响力、 知名度的河南本土品牌。
4、建立本地与外地产业的直供战略关系与自设食品厂,强化商品开发力,展现商品的独有性、特色性及安全性。
5、自建物业是创业期发展战略的重要决策之一(至2010年自主产权面积已达150万平方米,约占总面积的71.62%),可调控租金,降低管理成本;享受物业增值。
6、自主物流系统,减少厂商配送负担,降低门店库存,解决缺断货,增加商品周转率,强化商品进销存分析对商品资金投入等起到管理作用,是整个商品供应链能 降低物流成本的重要环节。
7、传承了台湾东裕集团的企业底蕴,倡导奋进向上的拼搏精神、积极培育骨干人才 重视员工福祉 (如家属楼的建设、运动会的举办、模范员工的表彰、公司内刊的发行等)凝聚集团向心力,宣示集团的愿景,体现企业文化的核心价值。
 
发展目标与企业愿景
发展目标 :
1、六个之“最”工程,是实现集团化基业巩固的有力支持。
2、扩大市场份额,门店在各地市以地利性、规划性与多点性为布局战略。
3、挑战营业目标,是实现零售业全省营业额之冠的信念目标。
企业愿景:贯彻永续经营、确保大业长青
1、强化企业的持续发展力,发挥多业态、多形态、多元化的全方位经营策略。
2、优化团队、ISO建立、人才培育、传承教育,是贯彻永续经营的基本保证。
3、深化经营,落实“顾客服务导向”是确保大业常青的永恒追求。