面试经验 (深圳市杰科电子有限公司,共7条分享)

2016-07-12 | 网上申请
面试过程:

去公司总部先是填写入职申请表性格测试表,后人事招聘员面试,对个人家庭问的很细,有问到工作离职问题并深入问,然后等了20分钟左右用人部门经理面试,和人事问一样的问题,一坐下来首先对我个人和家庭情况刨根问底,像户口调查,如我兄妹几个,我排行第几,都在那里,从事什工作,有没有联系,我老公在那里,是做什么工作的,我老公是做技术的还是做管理的,我上份工作是做管理位置吗。。。。。。我工作经历简历上不写的清清楚楚吗?我就面试一个计划专员的基本岗位,有必要非常关注我个人和家庭隐私吗?感觉此公司很关注个人隐私,我不是来面试的是来接受家庭隐私调查来了。全程我没有问他们的机会,一直被他们一个问题一个问题的追着问。我工作这么多年了,不关注我是否对面试工作是否胜任,请问你问的和工作有多大关系呢?很反感对人家庭隐私关你啥 事?

面试官问的面试题:

你老公是做什么的?在那里上班?你几个孩子?几岁了?谁在带?你兄妹几人?你排行第几?都在那里上班?你们常聚常联系吗?你的上司是主管还是经理?你是做主管的吗?

公司动态

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公司介绍

        深圳市杰科电子有限公司1999年成立,是集信息化电子产品的研发、生产、销售和服务于一体的***高新技术企业。历经十余年发展积淀,杰科公司拥有建筑面积达15万平方米的现代化产业园基地,可容纳近8000名员工,园区内设有标准的现代化厂房、办公楼及职工宿舍和完善的配套设施,具备国际一流的研发技术和高端制造能力。

        杰科公司坚持自主创新,产品线涵盖数字高清机顶盒、网络高清播放器(iptv)、互联网蓝光播放机、平板电脑等领域。杰科公司洞悉业界科技发展趋势,聚焦全球市场消费需求,每年都推出立足行业技术前沿的尖端产品,并荣获多项***技术专利,成为行业发展先锋。
 
        杰科产品以品质、信誉及服务赢得了全球市场的青睐,国内市场占有率名列前茅,还远销欧洲、中东、美洲、亚洲、非洲等三十多个国家和地区。杰科在被认定“中国***”的同时,“giec”品牌也跻身国际数码视听知名品牌行列。

        杰科公司推行建立在高新科技、卓越品质和完善售后服务之上的“品牌战略”,以优质产品、优异服务、优越产品性价比满足客户,服务社会。杰科持续多年斥资打造品牌,实现了品牌的可持续发展,并推动了企业的升级转型。杰科将以“成为有影响力和创造力的国际品牌”为目标,致力于为全球客户提供一流的产品和服务,不断追求卓越,走向规模化、国际化的发展之路。