首先和人力资源总监谈具体情况,以往工作经验,业绩成绩,人员组成,离职原因登问题,一一回答以后要求填写一份类似人格和IQ测试的题目,然后就是分公司总经理和集团副总过来谈话,主要围绕业务量,开发渠道以及以往人员管理构成。最后电话通知可以来上班了,薪资大概6k加提成,难度不大,但是需要业绩说话,没有业绩稳定性很差,而且底薪不高
面试官问的面试题: 1 简要介绍下自己的情况和以往经历
2 通过哪些渠道获得客户
3 利润率如何,费用如何
4 展会情况
5 对服装行业的看法
6 进入公司后如何发展,有哪些方法
7 薪资情况