投递简历后，接到笔试通知。笔试是一套试卷，主要内容为行测相关知识和计算机实际应用知识，下午大家一块在电脑上进行了心理测试。大约第二天，根据笔试成绩进行了面试。面试印象中分了三轮，第一次是很多面试官，各部处的代表相关校长都在，一个一个进去，进去之前5分钟，抽一个小纸条，上面写着问题（类似申论的问题），进去之后先回答问题，然后面试官根据你的经历笔试情况及岗位要求，对你提问，答完之后直接离开，不和还在等候面试的接触。第二天，参加面试的所有人根据岗位不同，有不同的面试小组面试。辅导员岗位由各学院副书记组成的面试小组面试，主要问跟岗位相关的问题。之后，人事处告诉大家，自己去联系各学院，哪个学院能接收，就去哪，没有人接收的自己再协商联系。入职之后，又围观我之后的几次辅导员面试，情况不大一样。没有这么多的步骤流程，也不是各部门联合招聘，经过一轮笔试和面试就可以了

1.你从哪儿知道的招聘消息？2.你为什么想做辅导员？3你认为辅导员应该具备什么素质？4,我们的收入这么低，你不介意嘛？（我面试的时候，人事代理辅导员的收入两千左右，年终会有一些平时被扣掉的钱统一再发，后来不知道为什么，这个调整那个调整，现在新入职辅导员每个月到手应该能有5千把，不太清楚）5让你组织一场xx活动，应该怎么做？6学生出了什么问题，应该怎么处理之类。6解释一下，我认为面试困难的原因在于，面试本身不难，但是能面试成功个人感觉不太容易，面试比例基本是5:1.