面试者: 这个职位有两个人与你竞争,无论你是否取争,你觉得是否对你以后带来影响? 我说: 没有,如果我被淘汰了,我会总结自己的不足,但我不会把与他们竞争的事放在心上,这毫无意思.真正在生活中,平等的机会几乎没有。我知道他们与我竞争，但日常生活中，竞争者是谁我们几乎都不知道，所以在乎一次竞争是没有意义。 面试者:如果供应商给我们提供的产品返复五六次出现问题，我们如何处理？ 我说：每个人处事方式不一样，如果我去处理，第一次失误是有的，但你反复两三次我就要严肃对待了，严重的是否重新评核你的品质是否符合我们公司的要求。如果供应商除了它没得选的，那我们只有帮助他解决问题了，即使他很严重，但不能因为这样使我们交不了货，损坏我们公司的利益。 面试者:如果你是一个领导，你如何带领你的团队。 我说：与他们相处，了解其性格，再做决断，用人之道，用言语夸夸其谈很难实际意义不大，在临事随机应变。失误是有，帮助还不改善，只有淘汰。 面试者：怎么淘汰他们？ 我说：对于年轻人，则缩减其工作范围，逼其辞职。因为年轻人都好强，好面子，咽不下气。对于年纪大的，一般求安稳性大，则要采取强硬态度了，不能寻私情，要站在公司利益上出发。 面试者:你只懂电子，对五金不太懂。你如何做？ 我说：五金不会难于电子，所以我有信心。有人一辈子经商，到老都只一般，有人中途出道，几年就能成为风云人物，全看他的技巧。这些光凭嘴讲是没意义的，只有看实际行动。 面试者:你觉得我是否会录取你？ 我说： 您见识广，做事一定很有经验。我相信您如果不打算录取别人，而去问别人这样的问题，这不等于给别人下不了台

技术面试主要是笔试，笔试过关后，组长会第二次面试，通过后，剩下的面试就是走流程了。但凡没什么坏心眼的，报复社会等等问题的人都会通过。笔试问题非常模式化，甚至用千万不变来形容。所以网上都能查到。面谈问题也很基础，有经验的人肯定都能答上来。这两层筛选后，就说明你基本上能胜任工作，后边能不能有好成果，就靠你自己的努力了。