同学之中，我是比较晚开始找工作的。因为交大历来的传统就是考研、出国的人比较多，尤其是我所在的学院，本科毕业生中找工作的可能还不到一半，再加上我长期走读，对学校里这方面的信息也不是很关注。一直等到了11月初，看到周围的同学陆陆续续参加各种面试，甚至有的已经拿到offer了，我才产生了一种紧迫感，匆匆加入到了求职的行列之中。
首先，我对自己的求职的目标和定位都是很明确的：作为一名机械专业的学生，英语能力也不错，所以我求职的重点就是那外企公司的偏技术类的职位。
接着，就开始准备简历、网上求职、参加各种宣讲会招聘会。
很幸运的，简历发出后的第二个礼拜我就得到了第一个面试的机会。招聘的公司是一家来自欧洲的500强企业，职位是技术支持工程师。然而，不幸的是，这次面试经历基本可以用完败来形容。过程就不多说了，失败的原因总结下来是两点：
1、面试之前缺乏准备，对公司的情况不了解，对应聘职位的职能和胜任该职位所应具备的素质和能力也没有自己的认识。
2、面试过程中缺乏自信和主动，和面试官的交流只是一问一答，没有展现出自己的能力和性格特点。
从这次之后一直到放寒假之前，拿到了7次面试机会，成功的有两家：一家汽车行业的500强和一家大型国有企业。不过总体来说对这两个offer还不是特别满意，对方也没有让我马上去实习或者签约，所以就没有放弃继续找工作，看看有没有更好的机会。这中间还去过一家投资公司实习，做了一个月港股的交易员，后来发现自己不适合做这份工作，所以退出了。
邂逅brother，开始梦之路
12月，看到潜力新人在交大发布的兄弟公司宣讲会信息，感觉待遇很不错而且专业也很对口，于是就去参加了。
看的出来，日方对这次的招聘非常重视，除了委托潜力新人来负责宣讲会的组织和宣讲工作，还专程从日本总公司派了三位员工现场答疑。宣讲会上，除了公司概况和职位介绍之外，还着重说明了一下这次从中国招募的员工将来在日本的住宿和生活信息，从中也可以看出日本人做事的细致和认真。
第一次在上海的面试是在一家五星级酒店中进行，我被安排在第一个。在等候面试的时候和同一批来的几位面试者闲聊，得知他们中间有两个是硕士，其中一个还是日语一级，瞬间感觉自己是来陪太子读书的，成功的机会很渺茫了。不过这么一来倒让自己放松了不少，也不那么紧张了，反而在面试的过程中发挥的很好。面试是直接和两位日本人面谈（有翻译），内容也没什么特别的，然后是做一些测试，包括智力方面的和性格方面的。可能因为我是第一个面试的，这两项结束之后还被公司的海外采用担当小姐叫去闲聊了一会儿，主要谈了一下我的个人情况和对面试的感受，还和她谈了一下我的职业规划。
接到潜力新人通知到日本面试的电话，非常的兴奋，甚至远比到达日本的那天还要高兴。4月下旬的时候，我和另外几个同学在潜力新人的徐玥小姐的带领下一起来到了名古屋的兄弟公司总部参加最终的面试。这里要特别感谢一下徐小姐。不论是在办理出国手续还是在日本的面试过程中，以及回来之后，她都给予了我们极大的帮助，付出了巨大的努力。
到日本后，我们受到了很热情的招待，公司安排了很好的住宿和饮食，还带我们游玩了名古屋市内的一些著名景点。但是我也没有忘了此行的主要目的。我是第二天面试的，因为从第一天面试的同学那里了解了一些大致的情况，所以也不至于非常紧张。面试是一对五，对面是三位技术部门的主管和两位人事主管，时间是一个小时。先是让我讲解了一下自己的毕业设计的内容，然后就是面试官们提各种问题，包括关于毕业设计的问题、专业上的问题、职业规划、家庭情况和爱好等等。
回到上海一个礼拜之后，接到了录取的通知，没有狂喜，反而是长出了一口气，心想这半年以来艰苦卓绝的找工作历程终于是完结了。
给后辈的一些建议
最后是我的一些感受，不一定人人都适用，大家权当参考：
1、找工作要趁早。对于应届生来说，最晚在大三的暑假就应该开始筹划找工作了，不要像我到了11月才开始，错失了很多机会。
2、实习经历很重要。至少要有1次长时间的假期实习，最好有2到3次，可以选择不同种类、不同领域的工作，除了能让简历好看一点以外，还能让自己及早了解自己到底适合什么类型的工作，同时也丰富了自己的阅历。
3、面试的时候一定做到诚实、坦诚，表现出自己实际的性格和能力就可以了。大公司里的面试官们都可以说是阅人无数了，不要试图在他们面前表现出你本身不具备的特质。其实你的任务就是让尽量使对方充分的了解你，然后让对方做出正确的判断，哪怕失败了也不会有遗憾。
4、面试前的功课一定要做足，让面试官感受到你对这份工作的诚意。
5、调整好自己的心态。找工作这回事，看的是缘分，被拒是常态，成功是偶然。哪怕感觉没有任何希望，也不妨一试，机会往往就降临了。
只要努力，总会有回报；是金子总会发光。
小编提问：
1、海外面试应该是一次很特殊的体验，在准备和赴日面试期间，你觉得和国内面试有哪些不同，给大家一些建议和参考吧。
日本人是非常守时和严谨的民族，安排的面试时间都会绝对的遵守，既不会时间没到就提前结束或者拖延超过限定的时间。而在面试的提问都是围绕着我的毕业论文的题目展开的，感觉国内的面试更重视你的学习成绩和参加的课外活动或者实习。而日本的面试官很注重你在专业上的作为，在毕业论文中的提出的创新观点和遇到的困难等等。所以面试前的充分准备是相当重要的。
2、发现你的面试经验很丰富，有500强、国企还有日企，能说一下不同类型企业的面试，你有哪些心得么？
在当今这个全球化的时代，凡是上了规模的企业，它们的人事部门都是非常专业的，这一点不管是国企、欧美企业还是日企都是一样的，所以对于面试这一点来说其实这三者并没有什么太大的区别。如果要说有什么心得的话，总结下来国企相对看重学生在校期间的成绩和表现，500强企业较看重外语能力和性格特质，日企较为重视你的处事态度和专业能力。不过我认为在面试的过程中也不用太去刻意表现什么，就像我之前所说的，发挥出自己的真实能力就可以了。

面试是直接和两位日本人面谈（有翻译），内容也没什么特别的，然后是做一些测试，包括智力方面的和性格方面的。?