是多对一的结构化面试，大概有6个人左右，有一个主考官，面试过程由他主持。先从基本的问题开始问起，比如，怎样看待老班让你加班？如果你的意见跟领导不合怎么办？后面开始询问专业问题:如何制定员工绩效考核标准？就三四个问了我问题，有两个没有问我，大概也是对我不感兴趣。

如何处理领导与你的不合？你简略说一下你的优缺点，主要考察的也是对自己个人的总结，考察一个人的语言表达能力。