南京绛门通讯科技有限公司怎么样

南京绛门通讯科技有限公司有哪些福利?房补,交通补助,公积金,补充保险等等。有什么特别优于其他公司的福利吗?
没有,都是南京最低标准,交通补助无,房补无,每个月加一直900左右的社保,吃住不管,在中兴做外包,吃饭还要多交40%的补助,你可以想象真的很坑。
此信息由南京绛门通讯科技有限公司员工[java程序员]分享于2019年01月
南京绛门通讯科技有限公司工作节奏怎么样?下班是否准时?周末需要加班吗?有加班补助吗?
公司工作节奏完全跟着中兴走,周一、二、四加班到20:30,有时冲刺的时候要加班到21:00起。周六冲刺时是要求早九晚五,周六加班有调休,30元。
此信息由南京绛门通讯科技有限公司员工[java程序员]分享于2019年01月
南京绛门通讯科技有限公司一般多久涨工资,工资涨幅大概多少?公司薪酬体系完善吗?
很少涨薪,需要过两关,首先是中兴评审你是否符合涨薪,再到绛门,涨幅最多1000.薪酬体系不完整,如果入职时不要高一点,后面涨的会很慢
此信息由南京绛门通讯科技有限公司员工[java程序员]分享于2019年01月

面试经验 (南京绛门通讯科技有限公司,共7条分享)

2018-05-11 | 网上申请
面试过程:

就是外包公司,外包给中兴,两个开发问了我一些前端,Java的一些问题,大概谈了有半个小时左右,问了一下薪资的问题,之后就是回去等通知。很轻松的就过了

面试官问的面试题:

就是外包公司,外包给中兴,两个开发问了我一些前端,Java的一些问题,大概谈了有半个小时左右,问了一下薪资的问题,之后就是回去等通知。很轻松的就过了

公司动态

  • 南京绛门通讯科技有限公司新增一条来自 前员工/在职员工 分享的工资待遇,包括以下内容:
  • 基本工资年终奖是否有保险是否有公积金是否准时下班周六周天是否加班详情>>
  • 南京绛门通讯科技有限公司新增一条来自 前员工/在职员工 分享的工资待遇,包括以下内容:
  • 基本工资年终奖是否有保险是否有公积金是否准时下班周六周天是否加班详情>>
  • 南京绛门通讯科技有限公司新增一条来自 前员工/在职员工 分享的工资待遇,包括以下内容:
  • 基本工资年终奖是否有保险是否有公积金是否准时下班周六周天是否加班详情>>
  • 南京绛门通讯科技有限公司新增一条来自 前员工/在职员工 分享的工资待遇,包括以下内容:
  • 基本工资年终奖是否有保险是否有公积金是否准时下班周六周天是否加班详情>>
  • 南京绛门通讯科技有限公司新增一条来自 前员工/在职员工 分享的工资待遇,包括以下内容:
  • 基本工资年终奖是否有保险是否有公积金是否准时下班周六周天是否加班详情>>
  • 南京绛门通讯科技有限公司新增一条来自 前员工/在职员工 分享的工资待遇,包括以下内容:
  • 基本工资年终奖是否有保险是否有公积金是否准时下班周六周天是否加班详情>>
  • 南京绛门通讯科技有限公司新增一条来自 前员工/在职员工 分享的工资待遇,包括以下内容:
  • 基本工资年终奖是否有保险是否有公积金是否准时下班周六周天是否加班详情>>
  • 南京绛门通讯科技有限公司新增一条来自 前员工/在职员工 分享的工资待遇,包括以下内容:
  • 基本工资年终奖是否有保险是否有公积金是否准时下班周六周天是否加班详情>>
  • 南京绛门通讯科技有限公司新增一条来自 前员工/在职员工 分享的工资待遇,包括以下内容:
  • 绩效及提成津贴加班工资年终奖是否有保险是否有公积金是否准时下班周六周天是否加班详情>>
  • 南京绛门通讯科技有限公司新增一条来自 前员工/在职员工 分享的工资待遇,包括以下内容:
  • 绩效及提成津贴加班工资年终奖是否有保险是否有公积金是否准时下班周六周天是否加班详情>>
  • 南京绛门通讯科技有限公司新增一条来自 前员工/在职员工 分享的工资待遇,包括以下内容:
  • 绩效及提成加班工资年终奖是否有保险是否有公积金是否准时下班周六周天是否加班详情>>

公司介绍

绛门(Redoor Network Co., Ltd)是一家主要从事应用系统开发和应用解决方案的科技型企业。公司立足于北京、广州、南京、深圳,从创办至今秉承“诚信、品质、创新”的商业理念,以“先进的技术、优秀的人才、科学的管理”进行经营管理,先后构建了包括市场开拓、需求分析、模型架构、项目管理、产品研发、项目实施,以及培训、支持到维护的完整流程体系,为国内外许多电信运营商和大中型企业提供了完整的 系统解决方案。
绛门网络成立后发展迅速,规模不断扩大,很快建立起来了以北京、广州、南京为核心,业务覆盖全国的销售服务体系。绛门网络凝聚了一批在网络通讯行业具有长期经验积累的优秀人才,覆盖了公司业务的技术、管理和销售各个领域;公司同时吸纳了包括资深项目经理、资深网络工程师、系统架构师、高级软件工程师等在内的项目产品中坚力量,并聘请多位清华大学、北京邮电大学的教授作为技术顾问。公司人员组织目前有70%从属于技术人员,或者具备技术背景的专业人员,力争通过自身的行业人才战略,在几年内发展成同时具备软件开发、平台建设和市场开拓能力的行业翘楚。