面试经验 (复星保德信人寿保险有限公司,共5条分享)

2017-12-11 | 招聘会
面试过程:

一面二面是放在一个下午一起进行的,公司一次性只安排了5个人,面试的时候还很正式地给每个人都安排了位置,并安放了名牌。 监督面试的只有2个人。大概是一个HR和一个部门经理吧。 一面先是各自自我介绍,然后每个人从HR给的小盒子里抽取一个近期热点词汇进行2-3分钟的即兴演讲。接着是给一个案例让进行小组讨论。小组讨论结束后,看起来资历比较深的那个经理会针对小组的案例讨论结果提几个小问题。 以上完成之后就是离开面试的房间去等二面通知了。通知时间很快,大概10分钟不到吧。我没有进二面,但是看一面的面试官安排,估计会是一对一聊一些面试基本问题吧。

面试官问的面试题:

即兴演讲的热点词汇感觉听起来都蛮生疏的,不知道是不是我自己关注不够的问题。不过当时进去面试之前通知我们面试的HR说可以带手机,所以抽到词汇之后就有两个人在用手机百度,当时我看到的时候也是惊呆了,不过当时自己演讲的回合已经过了,也没办法了。

公司动态

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公司介绍

复星保德信介绍

复星保德信人寿保险有限公司是由复星集团与美国保德信金融集团联合发起组建的合资保险公司,经中国保险监督管理委员会批准,于2012年9月正式成立,总部设立在上海。公司注册资本为5亿元人民币,股东双方各持有合资公司50%的股份。
基于股东双方相同的经营理念,复星保德信致力于成为一家“成功并与众不同”的人寿保险公司。公司将通过包括职场营销、代理人、银行保险、多元行销等在内的不同销售渠道,采用以价值为导向的需求分析方式,以客户为中心提供差异化的产品与服务。
复星保德信秉持“以人为本、以诚取信”的理念,倡导具有团队精神、诚实正直、高忠诚度的企业文化,并以此做为吸纳行业人才的主要标准。在公司高效务实的管理团队带领下,发展一支怀揣共同理想、拥有丰富经验的行业精英团队。

发展愿景
复星保德信的愿景是为客户带来安心和富足,并成为客户忠实可靠、相伴一生的保险伙伴,成为一家“成功并与众不同”的寿险公司。

使命
复星保德信的使命是成为国内最受信赖和尊敬的寿险公司,致力于提供合适的保险方案以及优质的保险服务去满足个人以及家庭的保险保障需求。在帮助客户实现他们的财务目标和保障需求的同时,我们将努力保持高尚的职业道德并吸引最优秀的保险人才来加入我们的团队。

核心价值
复星保德信及其成员将坚守十六字的核心价值,即“值得信赖,客户至上,互敬互重,赢在进取”。我们将信守诺言、履行承诺、保持行为的正直;把客户的需求和利益放在首位;努力营造一个尊重差异、鼓励合作的工作环境,实现客户利益和员工潜能的最大化;通过正确的选择和健康的方式与客户、员工及业务伙伴共同成长。

核心信念
复星保德信及其成员相信人寿保险对社会的价值,相信以价值为基础的需求分析方式能够充分满足客户的需求;相信团队合作和职业道德是复星保德信的基石和成功之本;相信始终坚持客户第一和创新的文化将会使我们脱颖而出,成为一个成功的企业;我们也相信社区的建设和社会的进步需要大家的投入,通过志愿服务的方式,复星保德信的员工将为各自的社区奉献出自己的力量。


如需了解更多信息,请访问复星保德信官网:www.pflife.com.cn