深圳市环球易购电子商务有限公司怎么样

深圳市环球易购电子商务有限公司有哪些福利?房补,交通补助,公积金,补充保险等等。有什么特别优于其他公司的福利吗?
季度奖金跟公司的效益有关,平时节日会发放一些礼包,年终的时候会有年会活动,平时公司会有一些特价产品
此信息由深圳市环球易购电子商务有限公司员工[python工程师]分享于2021年11月
深圳市环球易购电子商务有限公司工作节奏怎么样?下班是否准时?周末需要加班吗?有加班补助吗?
赶项目要加班,和部门的业务也有关系,如果涉及到电商部门还有订单部门经常要处理线上的问题
此信息由深圳市环球易购电子商务有限公司员工[python工程师]分享于2021年11月
深圳市环球易购电子商务有限公司一般多久涨工资,工资涨幅大概多少?公司薪酬体系完善吗?
半年加一次薪水公司是跨境电商行业的龙头现在电商行业的兴起,全国各地的企业都走向全球化发展的路线,未来看好电商行业的发展。
此信息由深圳市环球易购电子商务有限公司员工[WEB前端工程师]分享于2019年11月

面试经验 (深圳市环球易购电子商务有限公司,共70条分享)

2017-11-10 | 校园招聘
面试过程:

当时宣讲会之后就直接笔试,笔试是一些翻译题,还有对客户投诉的邮件回复,用自己选择的语言,比如我是英语专业的,就用英语作答,还有一道题目是给出一个产品,然后让你用英语描述特征产品文案。 笔试第二天进入无领导小组面试,但是我那天有事,就问她说能不能改天,她说好,就改到了第三天,结果去的时候,我才知道别人已经在进行一对一面试了。我告诉面试官情况,她说让我先进行一对一面试,我就这样跳过了无领导小组面试。 毫无准备地进行了一对一面试,首先是自我介绍,然后问自己的职业规划,为什么;问加入一家公司会看中什么因素;问客服工作要倒班能不能接受;问我的理想薪资;问了家人是否支持在深圳,和有没有亲人在深圳。然后就差不多啦。 但是自己的意向是以后偏翻译方向,然后面试下来感觉也不是很好,就这样啦,后来面试也没有过。

面试官问的面试题:

笔试第二天进入无领导小组面试,但是我那天有事,就问她说能不能改天,她说好,就改到了第三天,结果去的时候,我才知道别人已经在进行一对一面试了。我告诉面试官情况,她说让我先进行一对一面试,我就这样跳过了无领导小组面试。 毫无准备地进行了一对一面试,首先是自我介绍,然后问自己的职业规划,为什么;问加入一家公司会看中什么因素;问客服工作要倒班能不能接受;问我的理想薪资;问了家人是否支持在深圳,和有没有亲人在深圳。然后就差不多啦。

公司动态

  • 深圳市环球易购电子商务有限公司新增一条来自 前员工/在职员工 分享的工资待遇,包括以下内容:
  • 基本工资年终奖是否有保险是否有公积金是否准时下班周六周天是否加班详情>>
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公司介绍

    深圳市环球易购电子商务有限公司(以下简称环球易购)创建于2007年,总部位于深圳市南山区,现在职员工有400多人。在全球一体化的时代,环球易购专注于跨境出口零售的垂直类电子商务平台业务,在服装电子等多个垂直品类拥有全球知名的跨境B2C销售网站,环球易购背靠深圳高度集中的电子市场的地利优势,积极开发海外市场,经过多年的努力,在海外市场建立了广阔的销售网络,得到了美国、欧洲等多国客户的广泛认可,公司业务多年来一直保持着100%以上的增长速度。 

    环球易购秉承着善于钻研、高效务实、迎难而上、勇于担当、处处以公司利益为第一的工作作风;实行以业绩结果为导向,多劳多得,少劳不得的绩效考核标准;推行和员工长期合作,共同发展的合作理念,汇集了众多的网络精英,凭借独具视角的创意、崭新的理念、卓越的产品和服务品质,始终走在全球电子商务一体化时代的最前沿。在这里,我们只有强大的团队,强大的流程体系,没有大牛的个人,我们永远相信团队的力量。目前公司主要经营休闲服装、电子产品、婚纱礼服、手表、玩具等品类,在多个自建垂直网络销售平台上在线销售的SKU有20万种之多,销往全世界200多个国家,其中35%左右销往美国,35%左右销往欧洲,其它销往新兴市场如巴西,俄罗斯,南非等国。

    环球易购的历史使命:以跨境B2C电子商务模式把中国制造的产品直接销售到海外终端消费者,推动中国制造走向世界。环球易购将一如既往的坚持“客户第一,诚实守信”的经营理念,坚持为海外客户提供一流的中国产品和服务,积极拓展海外市场,最终成为全球领先的独立B2C电子商务公司,为中国制造助力,为中国品牌争光。

薪酬:
1、坚持以岗定薪与以能定薪相结合的薪酬结构,为每个有理想有抱负的人员提供良好的、富有竞争力的薪资;
2、实行固定工资、绩效工资、加班工资、销售奖金、年末红包等多元化的薪酬体系;
3、根据工作年限及个人业绩,进行年度绩优调薪或晋升调薪;
 
福利:
1、从试用期开始购买国家标准的社会保险和住房公积金;
2、享有各种有薪假期,包括法定节假日、婚假、产假、配偶生育休假、年假等;
3、定期组织年度集体旅游、部门娱乐活动、每周篮球、羽毛球、足球等竞技运动、精英团户外拓展以及春节晚会等活动;
4、传统节日送上贴心的礼品及节日祝福,每月定期组织策划温馨的主题生日晚会;
5、舒适、整洁的办公环境,积极、快乐的工作氛围;科学化、人本化的管理理念,持续性、前瞻性的经营理念。
 
人才培养:
以公司未来的职业管理和能力提升为目标,立足企业、面向员工、培养人才,致力于公司全体人员能力和素质的提升,也让个人得到提升从而获得更大的发展空间。
 
职业晋升:
采取横向轮调或平调和纵向晋升的双向职业发展通道,即:
1、横向轮调或平调:个别人员因公司业务发展和岗位所需,调整至其他相关或者更具挑战性和竞争性的岗位进行再成长;
2、纵向晋升:与岗位需求相结合,使有管理能力和管理潜质的员工顺利成长为管理者,管理序列从基础员工到骨干员工、小组长、组长、主管、经理、直至总监以上的高管职位,不同的管理层级对应不同的责任和影响力。