面试经验 (上海贯信信息技术有限公司,共3条分享)

2016-03-12 | 网上申请
面试过程:

智联招聘上投的简历 首先笔试,有行政能力测试,Java能力测试,数据库能力测试。 答题结束后,进行笔试,测试组组长面试的,问了一些简单的专业知识,之前的工作经验等等有的没的。不谈工资,说等人事电话通知时跟人事谈。

面试官问的面试题:

做过什么项目? 在上一家公司的离职原因? 使用的开发软件是什么? 会哪些IT技能? 期望工资是多少? 心理能承受的最低工资是多少?

公司动态

  • 上海贯信信息技术有限公司新增一条来自 前员工/在职员工 分享的工资待遇,包括以下内容:
  • 绩效及提成加班工资年终奖是否有保险是否有公积金是否准时下班周六周天是否加班详情>>

公司介绍


 

上海贯信信息技术有限公司介绍


1.1贯信简介



贯信是一家拥有成熟的云计算平台产品的软件企业,围绕完全自主知识产权的云计算平台,贯信开发了各种企业应用,目前有超过数十家海内外上市公司使用基于该平台的各种应用。


贯信也是在移动计算领域(iOS, Andriod)的先行者,贯信通过云和移动计算的结合而成的零售协同应用,为众多零售企业提供全面和先进的技术接入方案。其中面向零售行业的iPad订货系统,在国内高端零售品牌企业中占有率领先。贯信的快速发展表明市场对这一新兴技术领域的认可。


贯信是一家年轻的公司,技术团队平均年龄不到26岁,富有朝气的他们正满怀激情地实现着梦想,我们期待更多勤奋、热情、有想法的青年加入,共创美好未来。。
- 企业文化
经营理念:锁定行业、效力品牌
贯信精神:团队精神、创新精神、挑战精神、奉献精神
团队精神:成功企业的发展不是个体劳动的结果,而是团队智慧的结晶;公司认为,技术是一种资源,人才是一种资源,团结一心更是一种资源。
创新精神:创新是企业发展的源动力。在达成某一具体目标时,能根据外界的变化修正调整自己的方式和方法,为公司的发展提供创造性的、新颖的、变革性的建议和解决方案。
挑战精神:挑战变化,培养超越自我的意识,不满足已有的成绩,勇于在工作和生活中为自己设定更高的目标。
奉献精神:具有强烈的自我责任心和奉献精神,为了目标的实现,坚持不懈地克服工作中遇到挫折困难和压力。

1.2公司的发展战略

  “锁定行业,效力品牌”这是公司创业以来一直恪守的业务经营信条。之后,贯信仍将集公司所有的资源全身心地服务于国内零售行业。
公司下一步的计划:
在零售行业信息化方面:一方面将继续有选择性、有针对性的为国内一些销售额过亿的中大型零售企业提供业内最专业的协同管理软件,并在实践中不断的提升协同功能,更好为客户服务;另一方面:不断完善贯信高端产品——LIFECYCLE企业门户,针对国内及国外超大规模的零售企业,在其信息化有一定应用规模的基础上,通过LIFECYCLE企业门户平台化的软件,将企业所有的业务及其办公流程通过平台化的软件进行按企业的实际业务情况进行配置将分销、生产、外贸、人力资源、OA等相关的业务集中在企业门户上
  在零售行业咨询管理方面:将基于贯信在业内、圈内良好的口碑和业内广泛的人脉关系,拓展顾问团队力量,并与国内大品牌和重要的零售企业建立良好的战略合作伙伴关系,建立双赢模式并进一步扩大贯信在业内的专业度和影响力。

1.3云技术相关领域发展

Lifecycle云平台
  提供应用开发和部署平台,软件开发企业基于平台开发软件产品,通过租赁或销售的方式提供给客户。
  目前基于Lifecycle云平台的第三方应用包括:运宝(物流运输),BOS(服装零售),ITANY(培训CRM)Lifecycle 协同平台
  内置常用的协同办公功能(报销,请假、考勤等),基于云平台,允许软件开发企业在上面扩展来构造行业应用,通过租赁或销售的方式提供给客户。
Lifecycle 服装订货平台
  通过鞋服品牌公司为全国经销商提供订货分析服务。