首先是人力面试，主要是对自己的经理介绍，其次是部门经理面试，主要是对专业知识的面试，还好基本上都打出来了，最后一轮是事业部总面试，主要是管理和专业知识的综合，结束后说面试通过了人力来谈薪资，不过隔天后人力又来打电话说人力总又要过来面试时什么

1工作经历，2家庭组成，3为什么离职，4还有些专业知识，比如各个验收流程，隐蔽工程，咋样控制现场签证，进度控制等等的问题，甲方主要是控制成本和进度的要求。