面试经验 (青岛英派斯健康科技有限公司,共1条分享)

2019-09-17 | 内部推荐
面试过程:

先是HR面试,然后是主管面试,过程简单,HR会讲的很清楚,主管对人的面试很重要,主要是看人,人好不好在英派斯很重要。

面试官问的面试题:

职业规划,对于这个工作的看法,以及这个工作需要做的事情有没有心理准备。 HR是对于个人的思考,HR只是初面,对于个人水平并不做评判

公司动态

  • 青岛英派斯健康科技有限公司新增一条来自 前员工/在职员工 分享的工资待遇,包括以下内容:
  • 基本工资年终奖是否有保险是否有公积金是否准时下班周六周天是否加班详情>>
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公司介绍

    青岛英派斯创建于1991年,是青岛最早的台商独资企业。经过20年发展,率先构筑了从健身器材的设计研发、生产销售,到经营连锁健身俱乐部、提供健身培训和健康管理服务的全产业链模式。公司下辖多家子、分公司,销售网点和连锁健身俱乐部遍布全国。位于青岛即墨的生产基地占地近300亩,员工逾2000人,年产值超过10亿元,出口额连续三年突破6000万美元,公司已成为国内最具规模的健康产业集团。2011年,公司引入产业投资者,顺利完成并购和重组,成为中外合资企业。产业投资者的引入极大地增强了公司实力、完善了科学规范的公司治理结构、制定了开发中国市场的转型战略。英派斯在未来三年内将实现资本市场的突破,力争成为全国第一家真正意义上的体育器材及装备制造上市公司,以实现更大跨度的飞跃。
英派斯自创建以来,在行业内保持了较高知名度和美誉度,公司还连续多年获得全国用户满意产品奖,是十运会、十一运会、亚冬会、全运会指定供应商,2010年第16届亚运会独家供应商,2011年被评为体育用品行业10强企业。
    公司的企业愿景是“成就健康之道”, 英派斯人致力于成为国民健康解决方案的提供者和服务商。公司以先进制造为产业基础、以自主创新为内在动力、以健康服务为发展前景,是国内首家既有体育装备先进制造,又在全国连锁健身俱乐部方面成功拓展的龙头企业。英派斯人秉承“发展体育运动、增强人民体质”的历史使命,积极推行“强国必须强体”的国家战略,力争让“英派斯成就健康之道”成为国民追求健康、幸福、和谐的首选!