广东汇卡商务服务有限公司怎么样

广东汇卡商务服务有限公司有哪些福利?房补,交通补助,公积金,补充保险等等。有什么特别优于其他公司的福利吗?
该有的基本都有,开门利是100,节日福利看公司心情给,最近没有。该有的基本都有,开门利是100,节日福利看公司心情给,最近没有。
此信息由广东汇卡商务服务有限公司员工[区域经理]分享于2018年09月
广东汇卡商务服务有限公司工作节奏怎么样?下班是否准时?周末需要加班吗?有加班补助吗?
无固定时间用工合同,事情办了就可以休息,没事做也可以休息。无固定时间用工合同,事情办了就可以休息,没事做也可以休息。
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广东汇卡商务服务有限公司一般多久涨工资,工资涨幅大概多少?公司薪酬体系完善吗?
工龄工资60一年,涨薪看你工作内容吧,得自己提。工龄工资60一年,涨薪看你工作内容吧,得自己提。工龄工资60一年,涨薪看你工作内容吧,得自己提。
此信息由广东汇卡商务服务有限公司员工[区域经理]分享于2018年09月

公司动态

  • 广东汇卡商务服务有限公司新增一条来自 前员工/在职员工 分享的工资待遇,包括以下内容:
  • 绩效及提成津贴加班工资年终奖是否有保险是否有公积金是否准时下班周六周天是否加班详情>>
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公司介绍

    广东汇卡商务服务有限公司(简称汇卡商务),成立于2010年,是一家以交易管理和支付服务为核心的

商务技术云平台服务和创新金融服务提供商。

    ► 高新技术企业

    ► 双软认证企业

    ► 人民银行和中国银联核准的支付机构和专业化服务机构华南区规模最大的支付企业之一

    ► 拥有省内首家创新金融服务中心---广东汇融企业创新金融科技服务中心

    ► 拥有14家分支机构,基本实现国内市场的全覆盖

    ► 广州市首家启动全国股转系统推荐挂牌工作的金融科技企业

    汇卡商务是中国人民银行核准的支付业务从业许可机构,主要服务于中小微企业和金融机构。一方面,

向中小微企业提供包括银行卡收单在内的收银管理一体化、资金结算、融资服务、数据管理和电子商务等于

一体的综合交易管理服务;另一方面,向银联及商业银行提供信息系统开发、金融终端拓展、装机维护及商

业增值等专业化服务。    

    汇卡商务提供的一揽子创新金融和互联网金融服务解决方案,是以银行卡收单为核心,以企业结算管理

云服务为手段,以大数据挖掘和商业智能分析为导向的创新金融增值服务,提供准确、完整和高效的商户交

易数据存储分析、支付结算入口、增值服务叠加等,提高其资金使用效率和潜在市场挖掘。 

    依托自主运营的金掌柜电子交易管家,汇卡商务实现了商户经营管理的资金流和信息流汇集,为基于大

数据的增值服务提供了重要的基础。为满足快速发展的需要,更好的服务于全国客户,先后在广州、深圳、

东莞、佛山、中山、北京、上海、天津、浙江、福州、郑州、武汉等地设立分支机构,基本实现经济中心城

市全覆盖。    

    汇卡商务服务于国内多家知名企业,并与中国银联、各大商业银行、行业协会、英特尔、戴尔、联想、

电信、联通结成长期稳定的合作伙伴关系,树立了业界良好的口碑,并连续两年被福布斯评为“最具发展潜

力企业”,得到业界和社会的高度认可。

   汇卡商务秉承“助力企业,释放能量”的经营理念,以专业的人才素质、过硬的技术手段和锐意创新的

企业精神与用户和员工一起,共创精彩未来!
 
    如果您是条鱼,请不要错过跃龙门的机会,来吧,选择您的未来!不再迷茫,给自己的未来一个惊叹

号!
    或许您是汇卡的过客,在您获得宝贵的经历的同时,感谢您让汇卡变得丰富;或许您会成为汇卡的一部

分,感慨缘分的同时,我们要做的就是携手开创!

    假如您对【互联网金融】行业有浓厚的兴趣,假如您对未来【踌躇满志】,假如您富有【创意】,那就

【加入】我们吧,我们为您提供【多样】的岗位选择,赋予您【尽情发挥】的空间!

    在这里,您将会得到:    

    持续成长的环境和空间,持续提升的个人素质和技能,持续展现自我价值的人生梦想!……    

    我们这里有:

    薪酬:让您年薪10万、20万…不是梦!!!    

    培训:公司采用三级培训体系,为广大员工提供管理技能和专业知识等培训。    

    保障:购买养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险、住房公积金,身心健康热线、中

医问诊等。

    假期:公司倡导员工“健康和谐、劳逸结合”,为员工提供法定节假日、年休假、婚假、产假、看护

假、丧假等带薪假期。    

    福利:发放生日贺礼、结婚/生育贺金、丧事慰问金、大病/意外慰问、重大节日礼金和礼品等;每年

一次的员工免费体检,为您的健康提供一份贴心的呵护;每月一度的员工生日活动、不定期举办丰富多彩的

员工文化活动;正式员工可享有公司提供的午餐补助、通讯补贴等多项补贴。

     职业发展:双通道员工职业发展体系,专业线和管理线双梯职级发展体系。  

     激励:三年以上员工享有股权、期权中长期激励,一年以上员工享有股票增值权激励、安居计划、员

工救助计划等。    

    事业舞台:为员工提供在公司大平台下面自我创业的舞台,实现您的事业理想。    

    80后成熟了,90后也来了,您在哪里?您准备好了吗?敢接受挑战吗?