面试经验 (丹姿集团,共20条分享)

2016-10-26
面试过程:

宣讲完现场收简历。现场安排下午初面时间。特别快,时间紧,感觉不咋样,初面不是很正规,但是看他们集团在另外一群学校宣讲完后还直接让笔试了,笔试内容貌似是行测。初面一次进去几个人,里面一个或两个面试官(两个会议室同时进行的面试,他们时间比较赶,所以同时进行),首先是让每个人自我介绍一遍,一人40秒。完了后每个人都会问点基本问题,看你简历问问题,有的问平均成绩多少,问有什么证,担任过什么学生干部主要是做什么,还会问有没有男朋友女朋友这些等等,完了后他会让你问他问题,他回答。

面试官问的面试题:

基本的自我介绍,看每个人简历问问题,基本上每个人不太相同,问我某某学生干部的任职具体是做什么,成绩咋样,有什么职业规划,男朋友有没有

公司动态

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公司介绍

      1997年,在美丽的白云山脚下,丹姿作为日化行业的新秀,注册成立了,经过十多年发展,公司逐步走向集团化道路,于2008年成立丹姿集团公司,集科研、生产、销售和服务为一体,在化妆品行业精耕细作十余载,建立起广受消费者欢迎的“水密码”“丹姿悦植粹”“他能量”等品牌。

  “科技兴业”是丹姿一直奉行的经营理念,公司一直注重研发的投入,与德国、韩国与日本及中国海洋研究所等诸多研发机构深度合作,追求精益求精、领先行业的研发理念,产品配方天然、生态化。公司坚持“守正利他,以顾客为中心”的核心价值观,在管理、生产、营销等各方面不断“革新、刷新、自主创新”,时刻为消费者创造美丽和感动。在“人才为本,专业化、职业化”的人才理念的指导下,以打造现代化管理体系为目标,公司创办了“丹姿学院”教育机构,为实现一七建成新型企业、打造专业化的人才梯队而奠定基础。在企业发展的同时,丹姿一直关注员工生活质量的改善与幸福感的提升,提倡学习优秀的传统文化以修身养德,建立开放的阅览室,成立羽毛球、足球兴趣小组,开展丰富多彩的节日活动,努力做到“让员工美丽、幸福”。秉持“一流品牌,造福社会”的宗旨, 2013年丹姿成立了民间非营利性“广东省丹姿慈善基金会”,先后对5.12汶川、玉树、雅安、云南干旱地区、四川二坪小学、孤老院等做了一系列的财物捐助与支援。秉承“让人类多一分美丽的”使命,丹姿爱国者将责任在身,爱在行动,为实现世界一流品牌,笃造百年伟业的远大梦想!