1、公司简介
上海安能物流有限公司（安能集团旗下子公司）成立于2010年6月1日， 安能物流成立于2010年，立足国内公路零担快运业务，通过整合传统物流专线、零担快运网络和信息技术平台，创造新的颠覆性商业模式打造中国最大的零担快运加盟网络。
安能物流参与研发的“安能信息管理系统”，整合“快运业务系统、数据采集系统、无线GPRS数据采集传输系统、称重计费系统、车辆运营管理系统、客服投诉受理系统、客服呼叫中心系统、电子商务（淘宝业务）接单系统”等内容于一身，为安能及合作伙伴提供了一个功能强大又稳定可靠的系统平台。
经过4年努力，企业规模迅速扩大，配送网络基本覆盖全国。目前已在全国建立80多个分拨中心，拥有4000多名工作人员和1000多个认证加盟商及合作伙伴，服务以京津冀、江浙沪、珠三角和川渝为核心的四大经济区的20多个省市、800多个市县（区），并积极准备将服务网络拓展至全国。
2、公司发展大事记
2010 年 6 月 1 日，安能物流开通上海卡车航班集运平台，在原上海至广东、江西、四川、山东、河南等几条卡车航班快线基础上，通过股权置换方式新组合成立。
2011 年 7 月 1 日，安能物流投资 100 万美金于上海注册成立上海安能运输有限公司，为安能物流的发展提供源源不断的运力支持和有力保障。
2011 年 8 月 1 日，为了进一步强化市场地位，安能物流推出具有“安全”、“准时”、“服务”、“经济”的高端产品――定时达。
2011 年 12 月 1 日，安能物流卡车航班线路达到 17 条，陆续开设广州公司、成都公司、北京公司、无锡公司。
2012 年 1 月 10 日，为加强企业文化建设，公司内部刊物《安能人》创刊发行。
2012 年 5 月 10 日，为规范门店管理，建立标准化运营体系，由公司各部门联合编辑《门店管理手册》、《运营及客服管理手册》正式出版发行。
2012 年 6 月 1 日，安能物流新版官方网站投入使用。在原有基础上增加订单查询、门店地址查询、价格时效查询、在线投诉等功能，进一步加强信息化建设步伐。
2012 年 9 月 30 日，安能物流加盟网点数量突破 150 家。
2013 年 1 月 18 日，安能物流引进全球顶尖风险投资公司红杉资本，正式迈入资本化发展阶段。
2013 年 6 月 1 日，安能物流启动华东网络，3 个月内实现华东地区 250 家加盟网点。
2013 年 9 月 5 日，奋战一百天，千网共融合。安能物流全国快运网络全面升级，完成长三角、珠三角、川渝及京津冀四大核心经济区网络对接。
2013 年 10 月 26 日，安能物流第一届全国网络大会于杭州召开，正式成为中国最大的零担快运加盟网络。
2013 年 12 月 31 日，安能物流引进全球顶尖风险投资公司华平资本 B 轮投资。
2014 年 3 月 1 日，安能物流新一轮网络扩张启动，辽宁，湖北，江西，福建，河南，山东网络建设纷纷启动，全网加盟网点数超 1200 个。
2014年6月28日至30日，安能物流第二届全国网络大会暨安能成立四周年庆典在杭州隆重召开，美国华平投资集团追加投资安能5000万美金，成为安能物流成立以来多轮融资中最大的单笔投资。
2014年8月4日，安能集团正式宣布成立，标志着安能旗下的物流运输服务正式迈向多元化、集团化、市场化、专业化发展阶段。
2014年10月6日至7日，以“理事共议，网络共赢”为主题的安能第一届网络理事代表会议在上海安能集团总部召开。
2014年10月14日至16日，安能物流首次亮相第九届中国（深圳）国际物流与交通运输博览会。
2014年10月31日至11月2日，安能商学院黄埔特训营一期会议隆重召开。
2015年1月1日至1月4日，安能物流第三届全国网络大暨黄埔特训营二期会议在杭州隆重召开。
精彩还在继续……
3、人才培养
职业发展――清晰多元的职业发展机会
管理通道
1-2年内晋升为分拨、网络、客服等模块部门经理，担任公司最重要的职位。平均3-4年，即可成长为带领百人团队、负责上千万营业额的城市经理、省区经理。
任职资格通道
    员工在公司发展道路上有更高层次的提升，为企业储备、培养更多优秀的核心人才，建立人企业双赢的长效机制。
轮岗计划
    根据自己的职业志向，有就会跨部门转岗，从事人力资源，网络拓展，运营管理，电子商务，公共关系等不同岗位。
实现创业梦想――员工加盟计划
通过内部创业机制，可成为安能品牌的全国加盟商，拥有和经营自己的门店，公司根据员工的实际财务能力，提供合适的加盟特许经营方案。
学习成长――安能人才培养，未来，为你而来！
ANE20金种子计划、人才定时达
储备对象：3-9个月左右工作经验的在职优秀员工
发展方式：1-6个月完成培养和实践，培养合格后任命为一线基础管理岗位；
储备经理培训
储备对象：1年左右工作经验的职业经理人
发展方式：1-6个月完成培养和实践，2-3年胜任一线基础管理岗位，4年之后承担更高层次管理岗位。
4、薪酬福利
生日会、徒步旅行
具有行业竞争力的薪资
各类国家法定保险及福利
创新奖励
平安商业意外险，多重保障我们的员工
带薪休假
管理层持股计划，与公司共同发展
期权计划，共享公司成功红利