苏州晶云药物科技有限公司怎么样

苏州晶云药物科技有限公司有哪些福利?房补,交通补助,公积金,补充保险等等。有什么特别优于其他公司的福利吗?
餐补、交通补贴等,可以申请园区的人才公寓,与外面自己租房相比,便宜许多。公司还有水果、咖啡等提供,有读书活动,健身房等等。
此信息由苏州晶云药物科技有限公司员工[制剂]分享于2019年10月
苏州晶云药物科技有限公司工作节奏怎么样?下班是否准时?周末需要加班吗?有加班补助吗?
节奏还可以,虽然是创业公司,但是并不是那么压力大。下班相对可以准时,但平时还是需要加班一下,时间不长
此信息由苏州晶云药物科技有限公司员工[晶型研发]分享于2018年10月
苏州晶云药物科技有限公司一般多久涨工资,工资涨幅大概多少?公司薪酬体系完善吗?
一年或者半年涨工资。百分之十几的幅度。总体而言,还是很完善的,作为创业公司这样已经很不容易了
此信息由苏州晶云药物科技有限公司员工[晶型研发]分享于2018年10月

面试经验 (苏州晶云药物科技有限公司,共18条分享)

2018-11-05
面试过程:

先是在学校有个苏州专场的双选会,然后现场填写了一个表,表中还有个英语的问题,让你用英语回答为什么去晶云,已经去了晶云之后能为公司带来什么。然后就是跟HR一通交流,大概交流了一个半小时,基本都是问的专业技术问题。让我之后等通知,后来过了一段时间之后就通知我去苏州面试。公司给定了房间,还报销往返路费。要求准备一个10分钟左右的PPT,早上到了之后就是先讲PPT,大概有10个人来听,然后就问一些PPT中的问题,再之后又有两个人单独面试我,问了一些问题,然后吃午饭,再带我们参观实验室,之后有一个我们向公司提问题的环节,基本上就结束了。

面试官问的面试题:

初面的时候就是问了很多专业知识,问研究生做什么方向,会哪些仪器表征操作,数据处理之类的,还问研究生的作息时间等等。主要问了专业相关的问题。 PPT环节,会针对你个人讲的课题项目等等提出一些具体的细节问题,会问到做实验的具体方法和后期的数据结果。 面谈的时候问的就更多一些,问一些简历上的内容,还有个人家庭感情之类的,氛围也相对PPT环节轻松一点。

公司动态

  • 苏州晶云药物科技有限公司新增一条来自 前员工/在职员工 分享的工资待遇,包括以下内容:
  • 基本工资年终奖是否有保险是否有公积金是否准时下班周六周天是否加班详情>>
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公司介绍

公司简介

公司总部设立在苏州工业园区生物纳米园,在美国新泽西州设有分部。领导团队由中美科学家及管理人员共同组成,用国际化的先进理念领导和管理公司。核心团队成员过去在美国默克,美国百时美施贵宝等全球领先的制药公司直接负责和从事药物晶型研究和结晶工艺开发以及优化,共积累了在该领域80多年的研发和管理经验,曾共同负责和管理过超过200个药物分子的晶型研究,拥有50多项药物晶型专利,在各类国际学术期刊发表过100多篇论文。

团队利用掌握的核心技术开发出中国在药物晶型研究及药物固态研发领域的首个高新技术平台,并通过该平台为全球各制药公司提供该领域的高级技术研发服务。公司拥有享有自主知识产权的高新技术和高新仪器,不仅保证技术平台填补了国内在该领域的空白,而且使其处于国际领先地位。公司的业务集中在以药物的固态信息为中心的专业领域,包括原料药及其中间体的盐类,共晶和多晶的筛选和评估,原料药和制剂的专业表征和评估,药物结晶工艺的优化和放大,临床前药物制剂的研发,以及上述相关领域内自主知识产权技术和产品的开发,高级技术咨询及其培训等。

凭借晶云团队丰富的经验,高质量和高效率的专业服务,自2010年成立以来已经与全球六十多家制药企业建立合作关系,成为其在药物晶型研究和药物固态研发领域的紧密合作伙伴。随着晶云的不断发展,晶云将会一如既往秉持客户至上的服务理念,力求为越来越多的客户提供始终领先于科技前沿的高级技术服务。作为迅速发展,富有朝气的创新创业公司,我们需要有创造力,有责任感,具有团队协作精神,愿和团队成员一起成长的优秀人才加入。

人才项目

公司为所有员工提供药物晶型研究专业领域内循序渐进的综合培训,包括基础知识、先进仪器设备使用、实验操作技术及研发项目承担和管理,使所有研发人员掌握行业领域内的先进技术。
公司为优秀本科生提供“本科生专项基金”,且工作满三年后支持优秀本科生继续攻读硕士学位,在此期间公司将支持50%的学费,并可使用公司仪器帮助完成科研项目。
公司为表现优秀的硕士及以上学历员工提供苏州政府“紧缺人才资助”的申报,获得资助的博士学位紧缺人才,可获得10万元薪酬补贴;硕士学位紧缺人才,可获得5万元薪酬补贴。
公司将为每位员工提供广阔的事业发展空间,使员工能充分施展才华,发挥潜力,在公司发展的过程中不断成长,实现自我职业发展目标。

加入晶云,给你的梦想一次机会!