面试经验 (河北步步高电子产品销售有限公司,共2条分享)

2016-02-29 | 校园招聘
面试过程:

第一阶段:准备阶段。准备阶段主要是以一般性的社交话题进行交谈,例如主考会问类似“从宿舍到这里远不远”、“今天天气很好,是吗?”这样的问题,目的是使应聘人员能比较自然地进入面试情景之中,以便消除毕业生紧张的心情,建立一种和谐、友善的面试气氛。毕业生这时就不需要详细地对所问问题进行一一解答,可利用这个机会熟悉面试环境和考官。 第二阶段:引入阶段。社交性的话题结束后,毕业生的情绪逐渐稳定下来,开始进入第二阶段,这阶段主要围绕其履历情况提出问题,给应聘者一次真正发言的机会。例如主考会问类似“请用简短的语言介绍一下你自己”、“在大学期间所学的主要课程有哪些”、“谈谈你在学期间最大的收获是什么”等问题。毕业生在面试前就应对类似的问题进行准备,回答时要有针对性。 第三阶段:正题阶段。进入面谈的实质性正题,主要是从广泛的话题来了解应聘人员不同侧面的心理特点、行为特征、能力素质等,因此,提问的范围也较广,主要是为了针对应聘者的特点获取评价信息,提问的方式也各有不同。

面试官问的面试题:

第一阶段:准备阶段。准备阶段主要是以一般性的社交话题进行交谈,例如主考会问类似“从宿舍到这里远不远”、“今天天气很好,是吗?”这样的问题,目的是使应聘人员能比较自然地进入面试情景之中,以便消除毕业生紧张的心情,建立一种和谐、友善的面试气氛。毕业生这时就不需要详细地对所问问题进行一一解答,可利用这个机会熟悉面试环境和考官。 第二阶段:引入阶段。社交性的话题结束后,毕业生的情绪逐渐稳定下来,开始进入第二阶段,这阶段主要围绕其履历情况提出问题,给应聘者一次真正发言的机会。例如主考会问类似“请用简短的语言介绍一下你自己”、“在大学期间所学的主要课程有哪些”、“谈谈你在学期间最大的收获是什么”等问题。毕业生在面试前就应对类似的问题进行准备,回答时要有针对性。 第三阶段:正题阶段。进入面谈的实质性正题,主要是从广泛的话题来了解应聘人员不同侧面的心理特点、行为特征、能力素质等,因此,提问的范围也较广,主要是为了针对应聘者的特点获取评价信息,提问的方式也各有不同。

公司动态

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公司介绍

    公司 简介1996年,公司在石家庄成立,它是广东步步高电子工业有限公司在河北省区域唯一指定运营商(负责vivo手机、步步高电话、步步高教育电子、小天才早教产品河北省区域的品牌营销、售后、仓储、人力资源、 财务 运营全面运作)。这片商业氛围浓厚的沃土上,经过十几年的发展,凭借其 企业 文化、过硬的产品,先进的管理,优质的 服务 从同行业中脱颖而出,现已成为河北省电子行业的一颗明星。营销 网络 在河北省建立起一个庞大的营销网络,四大系列产品拥有两千多个零售终端,遍布河北省内城乡各级 市场 。长期稳定的合作关系和共同发展使得整个网络具有很强的凝聚力。具有丰富经验和专业水平的营销团队,对成员给予及时有效的 培训 和支持,大大提高了整个营销网络的竞争力。售后服务本着“以我们的真心诚意让用户完全满意”的服务宗旨,公司投入大量资金在各市建立起辐射广阔、管理完善的售后服务中心,为用户提供快捷、方便、高效、专业的 技术支持 和售后服务,最大限度的解除了经销商和广大消费者的后顾之忧。经营理念河北步步高秉承诚信、本分的经营理念,以诚为本,保持平常心,讲求专业化,为顾客提供 品质 优良的产品和服务,为员工提供稳定的收入和良好的发展机会,为经销商提供公平合理的 销售 机制和互信互利的合作伙伴关系,为股东提供高于社会平均报酬水平的合理回报,并热心公益事业,为社会、为国家担当起企业应尽的责任和义务。 人才 观我们的人才观是两个维度:合适性、合格性。我们选择人才首先是合适性,其次是合格性。合适性:诚信本分、团队精神、敬业精神。合格性:执行能力、专业能力、学习能力。
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