杭州柏年光电标饰有限公司（简称柏年光标）创建于1998年，公司注册资本14382万元RMB，是一家集广告设计、标识制作、LED、新能源产品的研发、生产、销售及装饰装修安装工程服务为一体的中外合资高新企业。目前拥有1000多名员工，其中有200多名专职技术研发人员，300多名本科以上专业技术管理人员，中高级以上技术专业职称96人。
    柏年光标坐落于杭州钱江经济开发区，地处著名的风景区超山、丁山湖湿地和塘栖古镇。建成约12万平方米的生产基地（柏年产业园）及约2万平方米的研发、综合办公大楼。为打造全球最大最具现代化的标识、展示展架、LED和新能源产品产业基地奠定了基础。随着公司的发展壮大。2007年-2009年连续三年荣获“中国十大杰出广告机构荣誉称号”、2008年荣获市政府颁发的突出贡献奖及先进单位、2009年被评为“杭州市最具成长型中小工业企业”、2009年被评为“杭州市LED光电发展重点龙头企业”、2010年获得了“高新技术企业”称号。2010年9月取得建筑装饰装修工程设计与施工二级资质，2011年10月取得机电设备安装三级资质及城市道路照明三级资质。
    柏年光标由生产各类标识产品起步，经过多年技术创新，现已将LED应用于汽车、餐饮、银行、建筑、POP、石油、导向牌等领域。销售服务网络遍及北京、上海、香港、台北等全国30多个城市，国际销售服务网络遍及澳大利亚、新西兰、印度和泰国，产品出口全球20多个国家和地区。
    柏年光标以“打造国际一流品牌”为目标， “创造共赢价值”为宗旨， “奠百年基业，创理想人生”为使命； “同享绿色、共浴阳光”为愿景。竭诚为顾客提供最优质的广告设计、标识制作、LED、新能源产品及装饰装修工程安装服务，与客户、合作伙伴携手共赢。
    为吸引、激励和保留优秀人才，实现企业与员工的双赢，柏年一直秉承“尊重人，受人尊重”的用人理念。基于员工的工作绩效与贡献度，公司为员工提供全面的、有竞争力的薪酬福利体系，同时公司也非常重视员工的业余生活和心理健康，同步建立了完善的员工沟通渠道，鼓励员工开展丰富多彩的文体活动，丰富员工们的业余生活。
薪酬激励：
柏年提供具有外部竞争力和内部公平性的薪酬激励，以短期、中期和长期激励组合实现个人价值和企业价值的统一，并通过人单合一机制实现企业与员工的双赢。
多元福利：
柏年提供五项保险和住房公积金构成的法定福利，除此之外，公司还为员工提供丰富的节日礼品等其他福利。
健康关怀：
公司一直以来高度重视员工的健康和安全，制定了一整套保障员工健康安全的政策和机制，包括：职业健康安全管理体系、工作环境安全、作业现场管理、员工膳食安全保障、健康检查与疾病预防、突发事件处理等，从全方位来关注和保障员工的健康和安全。
培训体系：
为平衡员工工作和生活的关系，公司除为员工提供带薪年休假外，还为员工提供与职业生涯相关的各种培训，2012年度培训课程规划如下：
1、针对不同职级的课程，包括：卓越经理人研修班、新任主管培训体系、储备干部菁英培养计划、班组长菁英培养计划等；
2、丰富多彩的培训形式，包括：精品课堂（外聘讲师）、柏年大讲堂、内部公开课、核心员工外派培训等；
3、特色培训课程，包括：工艺课堂、技术课堂、品质圈课堂、“我爱Office”培训班、英语角等等。
乐活计划：
为保证员工在柏年快乐工作、幸福生活，公司还为员工提供丰富的“乐活计划”，如：员工健康养生讲座、图书阅览室等。