面试经验 (LS产电,共2条分享)

2016-09-02 | 社会招聘
面试过程:

询问以往的工作经历,今后想从事的领域方向,对工资的要求,语言方面也做了测试。不太难。

面试官问的面试题:

1.之前从事过什么样的工作,主要工作内容是什么 2.为什么离开之前的工作单位? 3.对今后的职业规划是什么?

公司动态

  • LS产电新增一条来自 前员工/在职员工 分享的工资待遇,包括以下内容:
  • 绩效及提成加班工资年终奖是否有保险是否有公积金是否准时下班周六周天是否加班详情>>
  • LS产电新增一条来自 前员工/在职员工 分享的工资待遇,包括以下内容:
  • 绩效及提成津贴加班工资年终奖是否有保险是否有公积金是否准时下班周六周天是否加班详情>>
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  • 绩效及提成津贴加班工资年终奖是否有保险是否有公积金是否准时下班周六周天是否加班详情>>
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  • 绩效及提成津贴加班工资年终奖是否有保险是否有公积金是否准时下班周六周天是否加班详情>>
  • LS产电新增一条来自 前员工/在职员工 分享的工资待遇,包括以下内容:
  • 绩效及提成年终奖是否有保险是否准时下班周六周天是否加班详情>>
  • LS产电新增一条来自 前员工/在职员工 分享的工资待遇,包括以下内容:
  • 绩效及提成津贴加班工资年终奖是否有保险是否有公积金是否准时下班周六周天是否加班详情>>
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公司介绍

LS产电
2005年,原LG集团重组为:LG集团(电子、化学)、LS集团(产电、电缆)、GS集团(精油、建设)
LS产电(原LG产电)建立于1974年,以高端技术引领着韩国的电气及自动化领域;
    过去的40年,我们不断地积累丰富的专业知识和技术能力,以此为经验,我们将在电力和自动化领域的未来提供数据化标准,将把LS建设成为品质一流,开发能力卓越的企业,为顾客提供全套解决方案的一流企业。
    作为韩国电力及自动化产业的代表企业,LS产电自2011年起连续四年被全球企业研究公司-汤森路透公司评选为全球100家革新企业,这项排名意味着更多的研发投入,更多的销售额的增加,更多的专利技术。这些机构在不断地寻求新的突破、创造新的就业机会并驱动着全球经济的发展,我们很荣幸能够成为其中一员,这项排名上我们超过了微软、甲骨文、松下等世界著名企业。在中国,华为是唯一入选的企业。
    LS产电中国区下属3个生产法人,2个研发中心,28个分公司及办事处,32个客户服务中心,营销网络遍布全国。
    2015年被定义为“LS产电中国事业第二次创业元年”
    新的一年,我们关注品质、价格、交货期,力争以更好的品质、更优异的价格、更快的交货期为客户提供服务;
    新的一年,我们关注销售模式的优化,以此提升市场的控制力和扩大销售网络;
    新的一年,我们关注人才的引进和企业本土化进程,将为更多优秀员工开放更大的平台,同时也将吸引更多在跨国企业工作过的优秀人才;
    新的一年,我们关注品牌影响力,通过各种宣传,将LS产电在中国的品牌影响力提升到与国际品牌影响力相匹配的程度。
    心有多远,路就有多远 心有多大,舞台就有多大;
    LS产电欢迎您的加入。
    http://www.lsis.com.cn