面试经验 (海润光伏科技股份有限公司,共5条分享)

2014-10-30 | 校园招聘
面试过程:

主要问一些优势,阐述理由。基本情况,专业知识等。对于简历上的能够自圆其说。

面试官问的面试题:

应聘者优势,具体体现,基本情况,专业知识等

公司动态

  • 海润光伏科技股份有限公司新增一条来自 前员工/在职员工 分享的工资待遇,包括以下内容:
  • 基本工资年终奖是否有保险是否有公积金是否准时下班周六周天是否加班详情>>
  • 海润光伏科技股份有限公司新增一条来自 前员工/在职员工 分享的工资待遇,包括以下内容:
  • 基本工资年终奖是否有保险是否有公积金是否准时下班周六周天是否加班详情>>
  • 海润光伏科技股份有限公司新增一条来自 前员工/在职员工 分享的工资待遇,包括以下内容:
  • 绩效及提成津贴加班工资年终奖是否有保险是否有公积金详情>>
  • 海润光伏科技股份有限公司新增一条来自 前员工/在职员工 分享的工资待遇,包括以下内容:
  • 绩效及提成津贴加班工资年终奖是否有保险是否有公积金详情>>
  • 海润光伏科技股份有限公司新增一条来自 前员工/在职员工 分享的工资待遇,包括以下内容:
  • 绩效及提成年终奖是否有保险是否有公积金是否准时下班周六周天是否加班详情>>
  • 海润光伏科技股份有限公司新增一条来自 前员工/在职员工 分享的工资待遇,包括以下内容:
  • 绩效及提成津贴加班工资年终奖是否有保险是否有公积金是否准时下班周六周天是否加班详情>>
  • 海润光伏科技股份有限公司新增一条来自 前员工/在职员工 分享的工资待遇,包括以下内容:
  • 绩效及提成津贴加班工资年终奖是否有保险是否有公积金是否准时下班周六周天是否加班详情>>
  • 海润光伏科技股份有限公司新增一条来自 前员工/在职员工 分享的工资待遇,包括以下内容:
  • 绩效及提成津贴加班工资年终奖是否有保险是否有公积金是否准时下班周六周天是否加班详情>>
  • 海润光伏科技股份有限公司新增一条来自 前员工/在职员工 分享的工资待遇,包括以下内容:
  • 绩效及提成津贴加班工资年终奖是否有保险是否有公积金是否准时下班周六周天是否加班详情>>
  • 海润光伏科技股份有限公司新增一条来自 前员工/在职员工 分享的工资待遇,包括以下内容:
  • 绩效及提成加班工资年终奖是否有保险是否有公积金是否准时下班周六周天是否加班详情>>
  • 海润光伏科技股份有限公司新增一条来自 前员工/在职员工 分享的工资待遇,包括以下内容:
  • 绩效及提成津贴加班工资年终奖是否有保险是否有公积金是否准时下班周六周天是否加班详情>>
  • 海润光伏科技股份有限公司新增一条来自 前员工/在职员工 分享的工资待遇,包括以下内容:
  • 绩效及提成津贴加班工资年终奖是否有保险是否有公积金是否准时下班周六周天是否加班详情>>
  • 海润光伏科技股份有限公司新增一条来自 前员工/在职员工 分享的工资待遇,包括以下内容:
  • 绩效及提成津贴加班工资年终奖是否有保险是否有公积金是否准时下班周六周天是否加班详情>>
  • 海润光伏科技股份有限公司新增一条来自 前员工/在职员工 分享的工资待遇,包括以下内容:
  • 绩效及提成加班工资年终奖是否有保险是否有公积金是否准时下班周六周天是否加班详情>>
  • 海润光伏科技股份有限公司新增一条来自 前员工/在职员工 分享的工资待遇,包括以下内容:
  • 绩效及提成加班工资年终奖是否有保险是否有公积金是否准时下班周六周天是否加班详情>>

公司介绍

        海润光伏是中国最早的光伏企业之一,也是发展最快的光伏企业之一。海润光伏旗下子公司江阴海润太阳能电力有限公司、奥特斯维能源(太仓)有限公司、江阴鑫辉太阳能有限公司和合肥海润光伏科技有限公司,专业从事太阳能电池和太阳能电池组件的生产,使海润光伏具备了从硅棒(硅锭)→硅片→太阳能电池片→太阳能组件生产的较完整的光伏产业链。海润光伏的客户和供应商遍布全球,并与客户建立了良好的业务关系。
销售网络
海润光伏的产品远销德国、西班牙、意大利、法国等欧洲多个国家。与此同时,海润光伏还将目光投向美国、韩国、印度、澳大利亚等新兴光伏市场。在欧洲国家还设有本土化的销售管理团队,以便为客户提供及时、专业的服务。

海润的愿景
贯彻落实“善良 正直 务实 精进”的核心价值观,通过不断努力加强核心竞争力,实现持久的给予员工、投资者和社会丰富的物质和精神财富。

海润的使命
以全球领先的生产设备为基础,以知名技术专家组成的科研团队为依托,海润光伏专心致力于光伏产业发展,力求为客户提供高品质的光伏产品和服务,创造与常规能源有可比成本的绿色无污染太阳能电力,为人类开创一种惬意的自然生活。

海润人才理念
坚持以人为本,人才是公司最宝贵的财富,科学规范的管理将为员工提供良好的工作环境和发展平台。“文化凝聚人才,薪酬激励人才,机制留住人才,事业造就人才”,实现员工与企业的共同发展和进步。

职业发展机会
企业为员工提供多层次、全方面的培训;公司注重员工的职业成长,具备完善的薪酬福利政策和晋升体制。