天虹商场股份有限公司怎么样

天虹商场股份有限公司的岗位级别大概有哪些?公司的晋升机会怎么样?各个级别工资大概多少?
在超市事业部,公司岗位级别是这样:店员——助理品类经理——品类经理——超市部长——商场总经理——事业部助理总经理——事业部总经理——总裁,店员一个月两三千,助理品类经理一个月大概四五千,要看工龄,工龄十年以上的每个月有七八千到手。品类经理一个月就是六千左右,不高。超市部长一个月不到一万块。
此信息由天虹商场股份有限公司员工[品类经理]分享于2019年04月
天虹商场股份有限公司有年终奖吗?一般有多少?什么时候发?
有年终奖,一般做现场管理者正常在1万左右,员工3000-7000不等,每个门店经营情况不同差异也较大,一般农历新年前一到两天发放。
此信息由天虹商场股份有限公司员工[品类经理]分享于2020年12月
你觉得具有哪些特质的人更适合来天虹商场股份有限公司工作?
喜欢灵活的节奏,不喜欢打卡一直被盯着考勤的。但是要有好的心态,面对各种随时随地被催的状态能心平气和。
此信息由天虹商场股份有限公司员工[采购助理]分享于2023年04月

面试经验 (天虹商场股份有限公司,共222条分享)

2016-11-01 | 招聘会
面试过程:

一轮面试群面,等着leader跳然后辅佐leader计划成功,最要命的是不小心被推上去做总结,然后我居然一点也不虚虽然leader最后帮我补充,堪称完美配合,而自己也很扯的用客观敏锐创新三词套路出大数据解决所有用户痛点,其实没诀窍,老哲昨晚刚跟我说大数据刘锦煌也跟我谈过大数据的恐怖时代所以我就用了,一轮面试官问我是不是觉得这套可以解决所有问题,我说不行,现在不行,大数据还没有基本雏形,但以后我不敢确定我只能按阿里跟腾讯现在跟做的成功实例说明大数据存在与研究的必要性,当然全程气氛不错很自然,群面8进5,我荣幸成为其中一个,而且跟当年天行者群面一样,四女一男,哈哈哈~面试管培生女生真的多,而我永远都这么幸运这么奇葩,感谢所有包容. 二轮面试聊到自己的过往,虽然往事不堪回首但聊到也是无法避免,从选择机械专业开始到天行者慢慢改变自己的定位,每一个问题都能找到理由去说明,hr问我用三个词说出自己的优势与不足(优势不说),我说了句不够稳重然后又扯了天虹的口号进去说与天虹共同进步啊什么的,再说了一个长的丑算不算,hr笑着说你长的不算丑(我也觉得),再说了一个很感性看忠犬八公都会哭成傻逼,我觉得我好像成功把不算缺点的缺点说成是缺点了(好像还行吧?)接着聊到待遇,我说什么公司给我的岗位多少就多少但是如果跟我的兴趣有关我会贡献自己的一份力因为没有什么比别人支持你的兴趣发展更吸引人了,提到我是潮州人的时候他好像自己说了句我喜欢潮汕文化,那这么好的机会我肯定大做文章啦balabala,最后聊到high的时候出会议室还在聊,聊功夫茶,他说有机会想去感受一下潮汕文化,我说欢迎,然后点头说谢谢就走了。

面试官问的面试题:

待遇问题,还有三个词描述你的优点跟缺点,还有其实剩下的都是瞎聊吧,都在上面很详细自己看吧。

公司动态

  • 天虹商场股份有限公司新增一条来自 前员工/在职员工 分享的工资待遇,包括以下内容:
  • 基本工资年终奖是否有保险是否有公积金是否准时下班周六周天是否加班详情>>
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公司介绍

        天虹商场股份有限公司(股票简称:天虹商场,股票代码:002419)是中外合资连锁零售企业,其控股股东是中国航空工业集团下属的中国航空技术深圳有限公司。

    1984年成立以来,通过人本、科学的管理,专业、高效的运营,公司取得了卓越的业绩,实现了跨越式的发展。公司旗下拥有“天虹”与“君尚”两大零售品牌。截至2014年7月,天虹品牌在北京、广东、福建、江西、湖南、江苏、浙江、四川等省市开设了60家直营分店及以特许经营方式管理1家分店,君尚品牌在深圳、东莞、惠州共开设了4家直营分店。公司已连续13年入围中国连锁百强企业,是国内最早引入精益六西格玛、平衡计分卡、卓越绩效管理模式的零售企业。

    公司在国内首创“百货 超市 x”的业态组合模式,在此基础上根据目标顾客的不同,以城市中心店和社区购物中心两种模式经营百货商场,打造以“亲和、信赖、享受生活”为核心价值的品牌。多年的潜心经营获得了消费者和利益相关各方以及社会各界的广泛赞誉,顾客满意度、供应商满意度、员工敬业度始终保持在优良水平,2007年、2008年、2010年和2011年分别获得了“深圳市市长质量奖”、“全球战略执行明星组织”、“中国零售业员工最喜爱的公司”、“中国人才发展***企业”……

    天虹将始终坚持“有效益扩张”和“可持续发展”的原则,立志将公司塑造成全国一流的零售企业,与顾客分享生活之美。