首先是HR的专员来鸡蛋的问答了一下,让填写一些基本资料,然后有两张试题来做,一张是性格测试的,按照自己的第一印象选择就好,不要选那些偏激的,这些都基本常识。还有一张就是专业的知识测试了,记得有两道题是分析模拟电路和数字电路,居然还有两个英语翻译题,以及两个情景分析题,只要基本功过得去,做起来就都是非常简单的。然后就是应聘的部门经理过来面谈,愉快的聊了一会天,就说和上面领导商量一下,让我先回去再等通知。走的时候给了我几本产品手册的书,让我回去先看看,这不就是明显暗示不出意外基本上就是同事了么~~
面试官问的面试题: HR面试首先当然是自我介绍,然后就是离职的原因,有没有离职证明,有没有签署择业竞争限制协议。
做完题后是直接拿给应聘部门领导看的,直管领导过来反而没有问什么专业的问题,就问了一下之前的工作内容以及自己的职业规划,然后就是愉快的聊天了,介绍了公司的吃住及工作内容,气氛比较的放松