广州安婕妤生物科技有限公司怎么样

广州安婕妤生物科技有限公司有哪些福利?房补,交通补助,公积金,补充保险等等。有什么特别优于其他公司的福利吗?
公司很规范,有五险一金,有公积金是我比较看重的,要知道很多公司连保险都没有呢。还有医疗保险。法定假期、婚假、产假、产检假,还有节日礼金及礼品,结婚礼金,奠仪金,福利好的不要不要的。公司每个月发放公司产品800元,产品很不错,我进公司第二个月就有了,都舍不得用呢。还有孝亲金,这个是给爸爸或妈妈的,每个月打到账号,这个很好,不过这个是回馈老员工的,要有年资要求。大企业福利就是好。我之前的公司连保险都要满一年才购买,相比之下,实在是太好了。还有旅游,可以带父母去。公司还有很多培训。听说之前还办了演唱会,员工免费可以听演唱会,希望公司还举办演唱会,我可以有机会见到明星。
此信息由广州安婕妤生物科技有限公司员工[展业秘书]分享于2019年05月
请说说你在广州安婕妤生物科技有限公司的工作经历给你带来哪些影响和变化?有哪些印象特别深刻的事情吗?
1.强制加班,加班没有加班费,而且有什么补助都要用发票去抵扣,流程没走对的话钱就没有了。而且前几个月无论你的工资是多少都只发你两千多。周末加班的话只能调休,不能按加班费给你算工资。严重违反劳动法却申述无门。 2.印象特别深的是年度运营大会上面财务总监的发布报告,公司18年出现了在利润猛增且大于去年的情况下缴纳的税款比去年少的情况,老板对此特别满意,真希望有关部门能查一查。并且老板上台坦言公司所有人工作的意义都是为了完成老板的梦想。这非常恶心。
此信息由广州安婕妤生物科技有限公司员工[企划专员]分享于2019年04月
广州安婕妤生物科技有限公司工作压力大吗?请说说压力主要来自哪些方面?
公司比较关注细节,刚入职的时候感觉压力比较大,因为规章制度比较多,怕自己记不住犯错误。觉得身边的同事都很厉害的样子,很有压力。
此信息由广州安婕妤生物科技有限公司员工[展业秘书]分享于2019年05月

面试经验 (广州安婕妤生物科技有限公司,共4条分享)

2015-07-20 | 网上申请
面试过程:

先是填表,做试卷,人格分析,IQ题,算数题(不能用计算器)。做完题就和HR面谈,合适后推荐给财务科长面谈,然后就到财务总监,第一个问题,你愿意加班吗?一入职就是加班,是没有加班费和没有加班工时的,这样一听都已经违反劳动法了,面试完还去做excel,一天下来的时间就被他浪费。什么垃圾公司啊,谁进去谁倒霉!

面试官问的面试题:

你愿意加班吗? 职业规划? 自我优缺点

公司动态

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  • 基本工资年终奖是否有保险是否有公积金是否准时下班周六周天是否加班详情>>
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公司介绍

安婕妤于1991年创立于台湾,1998年进入中国,目前已拥有多个专业线品牌和日化线品牌。拥有以欧盟GMPC标准管理建立的研发实验中心和质量保证中心,配备先进研发设备,具有领先水平的健康产品研发。安婕妤化妆品科技股份有限公司负责生产安婕妤自有品牌产品,其拥有集研发、生产、仓储、物流、教育等于一体的大型现代化产业园区,旗下子公司创建了一所传授化妆品行业经营管理之道以及专业技术的安婕妤职业培训学校,成为孵化未来化妆品行业精英和领袖的摇篮。广州安婕妤生物科技有限公司主要负责各品牌产品在中国地区的销售业务,拥有数千家合作客户,销售网络遍及大中华各省市地区。
 
安婕妤坚持在任何情况下都重视环保及关爱生命,在满足顾客全方位需求的同时,创造所有人事业需求,以及促进顾客、员工、投资人福祉。安婕妤拥有专业的研发技术团队,积极与时代接轨,不断地创新改进,持续贡献与回馈社会,多次获得广东省花都区A级纳税人殊荣,成为民族企业的成功表率。安婕妤将携手事业伙伴持续不断地为共同的美丽事业奋斗,从而实现全球事业版图,迈向巅峰。
 
一经录用,安婕妤为您提供完善的薪酬福利:
1.行政办公人员为五天八小时制(09:00~12:00,13:30~18:00),每周双休。
2.依法为全体员工缴纳五险一金,另购买团体险,员工可报销门诊医疗,每2年一次员工体检。
3.子女教育金:入职满2年的全体员工均可根据子女就学级别,每年可申领教育成长津贴:4000~10000元/年(出生至上幼儿园前4000元/年,幼儿园6000元/年,小学6000元/年,初中8000元/年,高中9000元/年,大学10000元/年)。
4.员工享有生日礼金、结婚礼金、生育礼金、奠仪金、内部推荐奖金等福利金;依法享有法定节假日、年假(5-15天)、婚假、丧假、产假、陪产假、产检假、哺乳假等带薪假期;传统节日发放礼金、礼品等。
5.年底依个人年资、绩效考核、公司业绩发放年终奖金;每年4月进行年度调薪。
6.员领:每月价值600元公司产品免费发放;
7.每年春节后予优秀同仁进行晋升及颁奖;每年新春佳节举办五星级春酒,年终抽奖礼品IPHONE/IPAD、笔记本电脑、相机、现金等大奖。
8.根据员工服务年资,提供年度旅游、家庭日旅游(由公司付款邀请员工及其家人一起出省外、国外旅游)、台湾行等福利;
9.由公司出资为优秀员工提供外训及在职继续深造的机会(如在职MBA等);为员工提供系统、全面的入职培训,并定期举办内部教育训练,以及根据员工生涯发展规划制定个性化的培训计划。