面试经验 (南京庄泰生物技术有限公司,共2条分享)

2016-12-09 | 校园招聘
面试过程:

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面试官问的面试题:

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公司动态

  • 南京庄泰生物技术有限公司新增一条来自 前员工/在职员工 分享的工资待遇,包括以下内容:
  • 绩效及提成津贴加班工资年终奖是否有保险是否有公积金是否准时下班周六周天是否加班详情>>

公司介绍

    庄泰公司始创于2002年12月。庄泰的企业定位:立志于老年健康服务领域,始终坚持高科技、高品质路线,不断开发、引进国内外高科技健康产品,为老年人健康服务。
        公司创始人:邵世海先生,长期以来一直致力于为老年人健康提供更优质的产品与服务,带领庄泰企业不断向更高、更新的目标迈进。
         庄泰公司坚持以人为本,敬天爱人,倡导稳健经营,创新发展,立足南京,面向全国——以“社区健康科普教育”为健康服务的基本手段;以“娱乐养老”平台建设为面向全国拓展健康服务的核心支持;以“员工无障碍晋升”与“顾客无障碍服务”为企业发展的核心动力;不断创造企业价值,创新经营模式,为提升中老年人健康生活品质做出应有的贡献。
      近年来,庄泰公司的发展受到了广泛的关注,得到了社会各界、政府领导、行业主管部门领导的关心和支持。2009年,庄泰公司成为中国保健协会核心会员单位;2010年,庄泰公司成为江苏保健养生业协会“治未病”推广工程“十大开创企业”之一;2011年,庄泰“消费联盟”模式荣获中国保健协会、国家商务部举办的第十一届中国国际保健品博览会“营销模式创新奖”;邵世海董事长荣获第十一届中国国际保健品博览会“中国保健产业优秀企业家”称号。
        庄泰公司下设四个事业中心,即:庄泰生物、庄泰国际、庄泰健康品连锁机构、羽泰国际旅行社。
        一、庄泰生物:是以立足高科技前沿,以产品开发、品牌建设为核心使命,不断开发、筛选、引进国内外优质产品,满足消费者日益增长的健康需求。同时,庄泰生物依托大专院校及国内外科研机构,通过建立专家体系,大力开展社区科普教育,业务取得了长足的发展。
        二、庄泰国际:经营世界各地具有代表性,100%原产地厂家直供的进口食品、饮料、功能性保健品、化妆品及日常用品。以媒体广告、电子商务及精品专卖店三体结合为营销模式,为消费者提供高品质的健康服务,打造高品质生活。
        三、庄泰健康品连锁机构:以联加盟、连锁合作的方式,联合国内行业精英,建立一个全国性经销机构,销售网络已经覆盖大陆150多个城市。庄泰健康品连锁机构主营与改善人体健康相关的药品、医疗器械、保健品、绿色食品、化妆品及日常用品等,包括健康管理咨询服务和健康品生产、销售业务。
        四、羽泰国际旅行社:以拓展国内外特色旅游服务为核心业务,为庄泰VIP会员提供旅游服务,丰富老年人晚年生活。
         邵世海董事长说:我们的经营原则,是强调一切尊重自然、尊重个性的发展、尊重人性的需求。经过十年的探索,我们也逐步形成了独具特色的管理体系,这主要体现在两个方面:第一,就是促进员工成长的“员工无障碍晋升”机制;第二,就是庄泰的顾客会员制模式。这两大核心的机制,就是庄泰公司的核心竞争力。
         员工无障碍晋升机制,是庄泰公司的员工管理创新体制。庄泰的员工无障碍晋升机制,吸引了大批有志青年,加盟庄泰,在庄泰公司快乐工作、快乐生活、快速成长,庄泰的发展,成就了一大批年轻人对事业追求的梦想!
        庄泰顾客会员制模式,是一种以“顾问式健康服务”为基础的会员服务体系。庄泰公司突破传统健康品消费过程中,顾客与企业之间单纯的买卖关系,以顾问式服务为基础,通过会员制,建立起顾客与企业更深层和紧密的联系,实现了公司业务的快速发展。
        庄泰企业的发展机会,源于中国经济的发展,人民的生活水平不断提高,中国社会民众的健康观念开始由治疗医学向预防医学转变,不治已病治未病,已逐渐成为现代健康的新时尚。
        庄泰公司立足世界高科技前沿,把握趋势,顺应潮流,希望企业经营的目标以及经营的过程一切尊重自然、尊重个性的发展、人性的需求,以“敬天爱人”为理念,追求“天人合一”境界,致力于为国人健康提供更优质的产品与服务,尽企业的社会责任,为民众健康做出贡献。