第一：校招，看你的成绩单，问你一道一些人力资源的问题啊，比如说什么是人力资源管理啊，人力资源的六大板块啊，再看看你大学的证件啊，最后会很关心你家庭啊，父母在哪儿工作，做什么，什么职位，家哪里，认真到校招的人会在你简历上做笔记，然后等通知。第二：视频面试，三个人在会议室和你开视频，倒霉点比如我遇到这种不守时的让你多等了一小时十五分钟，然后冒出来一个衣冠不正（不是不整）的人翘着二郎腿问你问题，另外两个呈上课听课那样的趴桌低头状态，面试问你的话最好说的随意点别用网上的书面语，要不然他们会认为你在那边读（坑爹呢，百度和智联上的自我介绍对他们完全不管用，说白了他们就听大白话），什么自我介绍啊，父母做什么啊，大学学了什么啊，你考证考完了就忘你觉得有什么用啊——坑爹呢，当然是证明自己的学习能力了，随便复习复习就能考五六个证，新东西还怕难倒大学生了？还有你大一大二都做了什么啊，他问我大二是不是光打羽毛球了，我就说是啊，我打羽毛球能做到学院队长还有二级裁判证，我做事就是要看到成就呗，最后他们关心你什么时候能来实习啊，他们对这个比较关心。面试完了再等。第三：直接去新华总部面试，里面工作环境还不错，什么木地板啊，办公桌啊，环境都可以就是感觉不到那种团队的氛围，第一感觉像是学校的阅览室，一群是各做各的也不怎么说话，填了一份履历表复印了你身份证就会有一个人事部的人带你去见领导（货真价实的领导，我见得好像是他们新华研究院的院长，我同学面的销售见得是副总经理，全是高层大BOSS）然后一个大BOSS和带你的那个人事部的人就带你一个小会议室面试，大BOSS挺和蔼的，算是到了霸气内敛的境界了吧，就随便问了点自我介绍啊，家庭情况啊，学习经历啊，专业课啊，还是再问你毕业事项啊，时间啊，方不方便实习啊，这时候想进就说自己随时可以实习，巴不得立刻实习，因为实习完了他们就签你，不想进就说自己最近忙，基本就这样。

自我介绍啊，学习经历啊，大学专业课啊，大学都做了什么啊，有没有人事部的相关实习经历啊，你家父母干啥的啊，住哪啊，什么职位啊，叫啥啊，查户口啊