综合部（岗位职责）

职位描述

【工作内容】
1）负责跟踪宏观经济运行趋势，分析、研究宏观经济政策及其对商品市场、金融市场、资本市场的影响；
2）负责跟踪研究境内外商品现货交易市场发展态势，分析邮币卡交易市场竞争环境，提出解决方案；
3）带领团队设计交易中心运营模式，包含管理办法、交易规则、交易流程图、交易品种、电子合同等；
4）和信息技术部进行有效合作，将本交易中心的交易规则、交易品种、风控措施等先进技术和竞争优势通过交易系统、信息发布系统和交易中心网站平台完美展现出来；
5）负责管理研发团队，负责研发部的任务分配及日常管理工作；
6）负责控制研发进度，协助副总经理制定工作计划和控制工作进度。
【任职要求】
1）对国内外宏观经济金融形势变化有敏锐的洞察力，对宏观经济、金融市场、资本市场有独到的见解；
2）能及时把握境内外商品市场特别是邮政行业发展趋势；
3）具有丰富的商品市场研究成果与经验，很强的分析、研究、写作能力；
4）熟悉商品现货交易法律法规、监管条例，能和监管部门及行业协会进行有效沟通；
5）学历及专业要求：硕士研究生及以上学历，经济学、金融学、管理学、邮电等相关专业。
6）工作经验要求：3年以上相关工作经验；
7) 身高165cm。
其他福利：公司安排出国培训机会、每年定期体检。

此数据摘自相关公司实际发布的招聘要求

综合部（岗位职责）

职位描述
负责公司人力资源规划。 根据公司销售业绩要求或生产规模要求，规划销售人员或生产人员数量，并确定员工素质条件，包括员工受教育水平、品德素质、能力素质、工作经验等。 第二、岗位说明书的制定及人事制度的制定和修改，包括 员工手册、 公司招聘制度、绩效考核制度、培训制度、员工考勤制度等。 第三、负责公司员工招聘面试工作。按照公司人力资源年度规划，实施公司员工招聘。 1）招聘准备：确定招聘人数，制定招聘文书，选择招聘方式； 2）招聘实施：筛选简历确定面试人选； 3）实施面试，确定试聘人选。 第四、负责公司员工合同管理。 1）签订劳动合同； 2）交纳劳动保险，加强与劳动保障部门的联系； 3）劳动合同存档管理。 第五、负责员工绩效考核。选择员工考核 方法 （ 分级法、 KPI关键指标考核法、360度 立体 考核法、 量表绩效考核法、强制分配法 ） ，对员工进行定期考核。 第六、公司员工的离职、辞退、辞职等相关手续办理。 此数据摘自相关公司实际发布的招聘要求