人资助理（岗位职责）

岗位职责：

1、负责日常的员工招聘

2、负责公司员工的异动手续办理

3、负责公司员工保险的办理

4、负责员工档案的管理工作

5、负责员工关系管理

6、负责员工薪酬的核算

7、完成上级领导交办的临时任务 

任职要求：

1、人力资源相关专业，大专以上文化，三年以上相关岗位工作经验，年龄30岁以下

2、熟悉国家各项劳动人事法规政策

3、熟练使用办公软件

4、具有较强的语言表达能力、人际交往能力、应变能力、沟通能力及解决问题的能力，有亲和力，较强的责任感与敬业精神

5、形象气质佳，会驾驶者优先。

6、认可公司及公司的企业文化，愿与公司共同发展

7、应聘时请在简历上附上本人近期照片

人资助理（岗位职责）

人资助理（岗位职责）

岗位职责：

1、负责全体员工人事档案管理工作；

2、负责新进员工试用期的跟踪考核；

3、负责公司员工执（职）业资格管理；

4、负责统计报表，上报员工考勤报表，处理考勤异常情况；

5、根据公司管理和发展需要，拟定年度培训计划预算，并组织实施；

6、根据不同类别、不同层级员工成长的需要，制订培训大纲，设计和开发培训项目；

7、完成领导交办的临时的其他任务。

 任职要求：

1、全日制大专及以上学历，人力资源、行政管理或语言、文学、新闻等相关专业；
2、有人力资源管理、培训等方面的经验；熟悉人资相关法律法规；熟练使用办公软件，特别是PPT技能；
3、性格开朗乐观；具备优秀沟通、协调能力，具较好的语言和文字表达能力。

人资助理（岗位职责）

一、岗位职责 
1、协助上级建立健全公司 招聘 、培训、工资、保险、福利、绩效考核等人力资源制度建设； 
2、发布 招聘信息 、筛选应聘人员资料； 
3、监督员工考勤、审核和办理请休假手续； 
4、组织、安排应聘人员的面试； 
5、办理员工入职及转正、调动、离职等异动手续； 
6、建立、维护人事档案，更新劳动合同。 

二、岗位要求 
1、大专以上学历 可接受应届毕业生和实习生
2、为人正直，忠诚守信，工作严谨，保密性强

人资助理（岗位职责）

岗位职责：

1、参与编制公司绩效管理制度，建立绩效考核指标体系，制订绩效考核办法并组织实施；

2、负责组织绩效考核，指导、监督公司各部门、各分子公司的员工绩效考核工作 ；

3、负责汇总、分析考核结果，建立考核档案，处理员工的考核申诉。

任职要求：

1、人力资源或相关专业本科毕业；

2、大型房地产公司人力资源3年以上工作经验；

3、有较强的沟通能力，具备良好的书写及语言表达能力；具备缜密的逻辑思维能力。

人资助理（岗位职责）

岗位职责：

1、办理员工入离职等手续；

2、办理员工社保公积金；

3、员工考勤的录入登记；

4、员工劳动合同的签订；

5、其他相关工作

任职要求：

1、本科及本科以上学历，持有人力资源师证书的可适当放宽该要求；

2、人力资源、行政管理等相关专业；

3、计算机水平过关，相关办公软件操作流畅；

4、工作认真仔细，善于沟通。

人资助理（岗位职责）

1、协助上级建立健全公司招聘、培训、工资、保险、福利、绩效考核等人力资源制度建设；
2、建立、维护人事档案，办理和更新劳动合同；
3、执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施，配合其他业务部门工作；
4、收集相关的劳动用工等人事政策及法规；
5、执行招聘工作流程，协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续；
6、协同开展新员工入职培训，业务培训，执行培训计划，联系组织外部培训以及培训效果的跟踪、反馈；
任职资格：
1、应届生需满足：本科+人力资源或工商管理专业；非应届生需满足：一年以上相关工作经验，专业可不设限
2、具有良好的职业道德，踏实稳重，工作细心，责任心强，有较强的沟通、协调能力，有团队协作精神；
3、熟练使用相关办公软件，具备基本的网络知识。

人资助理（岗位职责）

 
一、职位描述：
1、负责五险一金手续办理及员工劳动关系管理；
2、根据公司招聘方案，开展招聘工作，充分利用各种招聘渠道满足公司的人才需求；
3、完善人才甄选体系，优化人才招聘策略，提高招聘工作质量和效率；
4、能够完善和加强招聘工作规范和流程，确保招聘工作顺利开展；
5、负责员工资料、人事档案整理、派遣及协调组织工作；
6、执行公司各项管理制度、人力资源管理制度操作；
7、协助完成公司各项培训、企业文化活动；
8、完成领导交代的其他工作；

二、岗位要求：
1、本科学历，人力资源、计算机等相关专业；
2、了解人力资源管理招聘模块的具体流程，并能实际操作运用；
3、性格活泼，有优秀的组织能力，形象气质佳；
4、具有良好的职业道德，踏实稳重，工作细心，责任心强；
5、善于沟通协调，工作认真负责，严谨细致；
6、熟练掌握OFFEICE办公软件，有深厚的文字功底。

三、薪资待遇：
1、月薪稳定，薪资面谈；
2、缴纳五险一金，周末双休，享受国家法定节假日；
3、补贴：工龄补贴+通讯补贴+午餐补贴+交通补贴+话费补贴等；
4、节日福利、生日津贴及年终奖；
5、加班费：额外双倍计算加班费。

人资助理（岗位职责）

人资助理（岗位职责）

岗位职责：

协助人力行政部日常工作开展，协助开展招聘、培训、薪酬及绩效等工作。
任职资格：性别不限，大专及本科以上学历在校生，15年应届毕业生优先考虑；
人力资源专业、工商企业管理、英语、市场营销或者理科专业；
性格开朗，形象气质佳，具备良好的沟通能力和学习能力，有较强的责任心，有追求，有梦想。
地点：南宁。

人资助理（岗位职责）

职位概要:

执行人力资源日常事务，辅助人力资源经理完成人力资源管理工作。

岗位职责：

1.人力资源规划：协助区域主管/经理制定公司人力资源规划，确定公司人才补充计划、人才使用计划，人才接替及提升计划、教育培训计划、评估与激励计划、劳动关系计划等； 

2.招聘与配置：协助经理确定招聘政策及流程，与各部门领导沟通确定人员需求情况，提高招聘的针对性，组织、实施面试，保证公司人员供给，建设人才储备库并协助经理做好招聘反馈工作；

3.培训与开发：协助经理制定、组织新员工入职培训，并不定期组织员工职场心态、技能技巧等培训；

4.绩效管理：协助经理执行集团绩效方案,并给予修订建议；

5.薪酬管理：协助经理组织调查统筹地区的薪酬水平，行业薪酬结构等，为集团制定薪酬制度提供有效 依据；

 6.员工关系：协助经理做好员工的调动、晋升、入离职手续、合同档案、社保办理等工作。

任职资格:

教育背景:

◆人力资源管理、心理学、管理学等相关专业大专及以上学历。

培训经历:

◆接受过人力资源三级专业培训并获取相应技能证书者优先。

经    验:

◆具有人力资源工作经验者优先录用；

  应届毕业生相关专业毕业择优录用；

  对人力资源工作有非常浓厚兴趣，且有一定基础者择优录用；

技能技巧:

◆熟悉国家相关法律法规；

◆熟悉人力资源管理六大模块工作的操作流程； 

◆人力资源管理理论基础扎实并且具备学以致用的能力；

◆熟练Word文档处理，excel电子表格处理，ppt幻灯片处理的基本能力。

态    度:

◆办事沉稳、细致，思维活跃，有创新精神，良好的团队合作意识；

◆较强的学习能力和责任心，能自我激励，具备较强的独立处理事务的能力。

工作条件:

工作场所:办公室；

环境状况:氛围活跃，有激情，宽松且人性化。

人资助理（岗位职责）

职位描述：
1、负责公司员工的招聘、考勤工作
2、负责公司绩效考核
3、负责办理员工调配、入离职工作
4、负责员工档案管理
5、试用期工作地点龙岗，转正后在龙华新区
岗位要求：
1、工作认真细致、有较强责任心和良好沟通表达能力，学习能力强，有团队精神和良好抗压能力
2、熟悉电脑办公软件使用

人资助理（岗位职责）

人资助理（岗位职责）

人资助理（岗位职责）

工作职责：

1、协助做好行政及综合管理工作。

2、协助编制公司人资规章制度体系和人资发展计划。

3、协助做好组织体系建设、机构设置及调整等事宜。

4、协助做好员工招聘解聘、职级管理、薪酬福利、教育培训等工作。

5、协助做好领导安排的其他工作。

任职要求：

1、热爱行政及人资工作，具有较为丰富的管理经验。

2、认真负责，有较强的大局意识、沟通协调与人际交往能力。

3、具有3年以上的工龄。

人资助理（岗位职责）

岗位职责：
1、负责与集团各公司人力资源管理工作的业务对接、指导和监督，对出现的违规操作或执行集团要求不力等情况应及时发现并报人力资源总监；
2、负责向集团各公司下达各类人力资源管理工作的要求、通知，及时获取与人资工作有关的数据和信息，指导集团各公司保质保量完成各项人力资源工作；
3、办理新员工入职、新员工起薪、转正手续并存档；
4、负责组织和实施公司各部门绩效考核，对反馈信息进行汇总、评估，拟定措施报总监审批；
5、负责组织和制定公司年度培训计划，监督落实，总结；
6、监督本部门离职人员的工作交接；
7、负责组织和制定公司薪酬规划、员工职业生涯发展规划的督导落实；
8、负责本部门员工公出，出差，请假的流程办理，并对公出，出差情况进行跟踪；
9、负责根据公司发展战略制定和落实企业人力资源规划；
10、负责公司员工劳动关系的协调与处理，社保，劳动年检事宜办理；
11、负责组织编制公司的规章制度、员工手册，协助总监进行部门职责和岗位职责的设置与调整；
12、负责监督人员考勤；
13、负责建立员工综合考评体系，对员工的转正、培训和晋升进行考核；
14、负责节假日的管理及劳动纪律的监督与检查
15、负责集团全体员工个人信息的整理与保存，妥善保管，防止泄漏；
16、完成上级交办的其它工作。

任职要求：
1、人力资源、管理或相关专业本科及以上学历；
2、3年以上人力资源相关工作经验;
3、对现代企业人力资源管理模式有系统的了解和丰富的实践经验；
4、对人力资源管理各个职能模块均有深入的认识，能够指导各个职能模块的工作；
5、熟悉国家、地区及企业关于合同管理、薪金制度、用人机制、保险福利待遇、培训等方面的法律法规及政策；
6、具有战略、策略化思维，有能力建立、整合不同的工作团队；
7、具有解决复杂问题的能力；很强的计划性和实施执行的能力；
8、很强的激励、沟通、协调、团队领导能力，责任心、事业心。

工作时间：早8:30-晚5:30

上班地点：道里区斜角街34-7号

人资助理（岗位职责）

岗位职责：

1、协助总经理做好综合、协调各部门工作和处理日常事务; 

2、根据公司战略方针和规划，建设、完善和推行企业文化；

3、执行并完善员工入职、异动、离职等相关政策及流程；

4、建立健全培训、绩效薪酬、员工关系管理等模块，及其他人力资源制度建设；

5、组织安排企业文娱活动；

6、横向协调各部门关系，并与员工保持良好互动，妥善处理发生的各类人事问题。

任职要求：

1、性别不限，28-35岁，本科以上学历，人力资源二级以上；

2、具备人事专员或主管经验2年以上；

3、尤为侧重或擅长建设企业文化，可轻松驾驭员工关系模块，具备较好的方案撰写能力；

4、具备超强抗压能力及优秀的自我调节能力；吃苦耐劳，心怀公司懂得大局，不抱怨不埋怨；

5、个性亲和包容，有耐性韧性；具备优秀的沟通技巧与处事风格；

6、诚实守信，细致严谨，很强的执行力、原则性、保密意识。

工作地址

哈尔滨市香坊区玉山路51号玉山公寓102室

10月份以后搬迁群里第六大道

人资助理（岗位职责）

岗位职责：

1、协助经理做好人员招聘，发布招聘信息、筛选应聘人员资料；

2、人员档案管理、入职离职等手续办理；

3、协助组织公司各项集体活动；

4、领导安排的其他事宜。

任职要求：

1、大专以上学历，办公软件能熟练操作；

2、稳定性强，抗压能力强；

3、有相关工作经验者优先。

福利待遇：

1、缴纳五险；

2、免费提供工作餐、四季工装；

3、生日福利，过节福利；

4、可购买公司股份，参加公司分红；

5、有需求者可提供住宿

人资助理（岗位职责）

岗位职责：

1、全面负责公司的员工招聘、入职、离职、档案管理

2、员工绩效考核、监督

任职要求：

1、勤肯好学、品貌端正、思维灵活

2、专科以上学历、能够稳定工作

工作地址：

南岗区长江路28号长江国际大厦1604室

人资助理（岗位职责）

岗位职责：

1、全面负责招聘工作，负责招聘团队的培训及招聘规划；

2、开发、维护、评估、分析各招聘渠道；
3、建立和完善公司的招聘流程和招聘体系；
4、利用各种招聘渠道发布招聘广告，寻求招聘机构；
5、执行招聘、甄选、面试、选择、前期培训；
6、建立后备人才选拔方案和人才储备机制。

岗位要求：

1、性别不限，专科以上学历，年龄25-35岁；

2、熟悉招聘流程，熟练运用各种招聘工具和手段，丰富的招聘经验及技巧，熟悉国家相关法律法规；

3、具有良好的职业道德和职业操守及良好的团队合作意识；

4、优秀的语言表达及沟通能力，协调能力、亲和力和敏锐的洞察及分析判断力。