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人力资源管理培训生岗位职责 (6条)

人力资源管理培训生(岗位职责)


职位描述
岗位职责:
●协助门店人事经理开展员工招聘、培训、薪酬、绩效考核等各项人资模块工作;
●根据商店经营状态,协助人事经理进行门店人力资源规划、费用预算等;
●负责人力资源系统信息更新、档案管理、合同管理、健康证管理、社保/公积金事宜、周报月报制作等工作;
●有计划地进行招聘,并确保响应率,含正常用工和临时性用工;
●和劳动人事部门/中介/劳动人才市场等保持良好联络;
●贯彻执行总部的各种人才招聘与在店培训计划;
●对所在门店的员工入职、出勤和社保工作负责;
●学习排班的规则,并制定管理人员的排班和检查执行情况;
●倾听顾客意见,并采取行动;及时处理顾客要求、反应和抱怨;
●掌握门店人事结构目标结构,每月跟踪相关人力资源成本费用,以及成本与销售比例的发展情况(实际/预算),并及时向人事经理汇报和提出合理化建议;
●完成上级交待的其它事宜。


任职资格:
●全日制本科毕业,人力资源管理相关专业;
●掌握专业的人力资源知识,对六大模块有一定的认识;
●具备良好的心理素质及抗压能力;
●具有良好的沟通协调能力,责任心强、团队意识佳;
●良好的分析能力与团队意识;
●能适应外派、节假日上班,适应轮班。


培训介绍:
●培训周期:180天,模式:总部集中理论学习5天/月+门店各部门实操学习;
●理论学习地点设总部-湘潭,学习内容包括:行为训练、理论知识、实操;
●门店人事岗位+前台轮岗学习(人事、前台、客服);
●学习课程包话:课员、课长及经理的工作职责学习;
●门店实习期间,人事经理作为一对一教练进行工作任务安排、跟踪;
●培训淘汰制,根据个人培训期间工作能力而定;
●晋升空间:储干―课长―门店人事经理―区域人事经理―总部人事经理;

备注:
●工作地点:湖南、江西、四川、重庆、广西;
●此岗位不包食宿,总部学习期间包住,门店实操地点就居住地安排;
●培训期间,每月休4天+法定节假日,工作时间随实习岗位教练; 此数据摘自相关公司实际发布的招聘要求

人力资源管理培训生(岗位职责)


职位描述

 

一、工作内容

1、学习从事公司行政后勤方面的事务性工作;

2、学习从事培训考务工作,做好学员档案整理及沟通联络工作;

3、学习并从事助教工作,开班期间,在服务好讲师及学员的同时认真听讲,加强自身学习,充实企业人力资源及行政管理方面的基础知识和实践技能;

4、利用学到的知识开展课程推广,以检验和提高自己的实战水平。

 

二、任职条件

1、人力资源或工商管理、企业管理专业,本科大三、大四在校生或在读硕士研究生;

2、成绩优秀、品德良好;

3、有想法,能吃苦,善学习,能坚持;

4、懂礼仪,善交际;

5、性格开朗活泼,心态积极阳光。

 

此数据摘自相关公司实际发布的招聘要求

人力资源管理培训生(岗位职责)


职位描述

人力资源管理培训生(涉及人资各大模块及方向)

岗位职责:
1.负责人事档案的审理。
2.负责派遣员工在职期间社保、公积金缴纳、在职期间各项人事业务办理;
3.每月薪酬、绩效考核核算核对;
4.负责审核和收集员工医疗报销、公积金支取、经济适用房申请等所需各种材料;
5.组织实施分类别派遣员工培训管理,起草培训方案制定及培训运行中协调管理工作,对派遣员工进行培训。

任职条件:
1.统招本科(包括统招专升本)学历,专业不限,男女不限;
2.金融、理工科背景优先,思维敏捷,灵活处事,有服务意识;
3.学习能力及适应能力较强,热爱人力资源工作,愿意在行业长期发展。

 

此数据摘自相关公司实际发布的招聘要求

人力资源管理培训生(岗位职责)


职位描述

职位描述:

在理解公司发展战略和组织结构的基础上,在招聘、培训、薪酬福利、员工关系等人力资源功能模块轮岗:

1、深入参与公司大型社会招聘和校园招聘项目;

2、策划各岗位员工培训方案,搭建健全的员工能力优化体系;

3、针对各业务团队的特殊战略要求,参与制定独特的薪酬管理方案;

4、根据公司战略需求,对公司人力资源进行全盘分析和业务人才模型搭建;

5、对人力资源相关的劳动法相关政策展开研究和实践。

 

要求:

1、本科以上学历,人力资源相关专业优先;

2、精通excel、word、ppt,具备良好的文案写作能力,人力资源基础知识扎实;

3、英语听说读写能力优秀;

4、对数据敏感,有较强的数据分析能力;

5、工作认真细致,责任心强,能承受工作压力;

6、具良好的亲和力,沟通表达能力,团队合作精神。

此数据摘自相关公司实际发布的招聘要求

人力资源管理培训生(岗位职责)


职位描述

岗位职责:

§    负责协助人力资源经理完善公司组织架构,组织公司职位说明书修改与完善,定期梳理各部门职责、各职位职责;

§    负责人力资源预算基础数据的整理、汇总与填报;

§    负责用人需求、员工入职、转正、调动、离职、请休假手续的办理和上报;

§    负责员工考勤、员工档案建立维护及劳动合同签订、存档等工作的执行和上报;

§    负责薪酬、福利基础数据的汇总与填报;

§    负责人力资源信息系统的操作和维护,形成人力资源管理基础数据和报表并上报;

§    负责培训计划的提报及培训档案管理;

§    配合人力资源经理进行劳动争议的防范与应对;

完成领导交办的其他工作任务。

 

任职要求:

本科及以上学历;人力资源管理、统计学或其他管理类专业;良好的组织协调和沟通能力;专业基础扎实。

此数据摘自相关公司实际发布的招聘要求

人力资源管理培训生(岗位职责)


职位描述
人力资源管理培训生(涉及人资各大模块及方向)

岗位职责:
1.负责人事档案的审理。
2.负责派遣员工在职期间社保、公积金缴纳、在职期间各项人事业务办理;
3.每月薪酬、绩效考核核算核对;
4.负责审核和收集员工医疗报销、公积金支取、经济适用房申请等所需各种材料;
5.组织实施分类别派遣员工培训管理,起草培训方案制定及培训运行中协调管理工作,对派遣员工进行培训。

任职条件:
1.统招本科(包括统招专升本)学历,专业不限,男女不限;
2.金融、理工科背景优先,思维敏捷,灵活处事,有服务意识;
3.学习能力及适应能力较强,热爱人力资源工作,愿意在行业长期发展。 此数据摘自相关公司实际发布的招聘要求

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