人力资源管理培训生（岗位职责）

职位描述
岗位职责：
●协助门店人事经理开展员工招聘、培训、薪酬、绩效考核等各项人资模块工作；
●根据商店经营状态，协助人事经理进行门店人力资源规划、费用预算等；
●负责人力资源系统信息更新、档案管理、合同管理、健康证管理、社保/公积金事宜、周报月报制作等工作；
●有计划地进行招聘，并确保响应率，含正常用工和临时性用工；
●和劳动人事部门/中介/劳动人才市场等保持良好联络；
●贯彻执行总部的各种人才招聘与在店培训计划；
●对所在门店的员工入职、出勤和社保工作负责；
●学习排班的规则，并制定管理人员的排班和检查执行情况；
●倾听顾客意见，并采取行动；及时处理顾客要求、反应和抱怨；
●掌握门店人事结构目标结构，每月跟踪相关人力资源成本费用，以及成本与销售比例的发展情况（实际/预算），并及时向人事经理汇报和提出合理化建议；
●完成上级交待的其它事宜。


任职资格：
●全日制本科毕业，人力资源管理相关专业；
●掌握专业的人力资源知识，对六大模块有一定的认识；
●具备良好的心理素质及抗压能力；
●具有良好的沟通协调能力，责任心强、团队意识佳；
●良好的分析能力与团队意识；
●能适应外派、节假日上班，适应轮班。


培训介绍：
●培训周期：180天，模式：总部集中理论学习5天/月+门店各部门实操学习；
●理论学习地点设总部-湘潭，学习内容包括：行为训练、理论知识、实操；
●门店人事岗位+前台轮岗学习（人事、前台、客服）；
●学习课程包话：课员、课长及经理的工作职责学习；
●门店实习期间，人事经理作为一对一教练进行工作任务安排、跟踪；
●培训淘汰制，根据个人培训期间工作能力而定；
●晋升空间：储干―课长―门店人事经理―区域人事经理―总部人事经理；

备注：
●工作地点：湖南、江西、四川、重庆、广西；
●此岗位不包食宿，总部学习期间包住，门店实操地点就居住地安排；
●培训期间，每月休4天+法定节假日，工作时间随实习岗位教练； 此数据摘自相关公司实际发布的招聘要求

人力资源管理培训生（岗位职责）

职位描述

 

一、工作内容

1、学习从事公司行政后勤方面的事务性工作；

2、学习从事培训考务工作，做好学员档案整理及沟通联络工作；

3、学习并从事助教工作，开班期间，在服务好讲师及学员的同时认真听讲，加强自身学习，充实企业人力资源及行政管理方面的基础知识和实践技能；

4、利用学到的知识开展课程推广，以检验和提高自己的实战水平。

 

二、任职条件

1、人力资源或工商管理、企业管理专业，本科大三、大四在校生或在读硕士研究生；

2、成绩优秀、品德良好；

3、有想法，能吃苦，善学习，能坚持；

4、懂礼仪，善交际；

5、性格开朗活泼，心态积极阳光。

 

此数据摘自相关公司实际发布的招聘要求

人力资源管理培训生（岗位职责）

职位描述

人力资源管理培训生（涉及人资各大模块及方向）

岗位职责：
1.负责人事档案的审理。
2.负责派遣员工在职期间社保、公积金缴纳、在职期间各项人事业务办理；
3.每月薪酬、绩效考核核算核对；
4.负责审核和收集员工医疗报销、公积金支取、经济适用房申请等所需各种材料；
5.组织实施分类别派遣员工培训管理，起草培训方案制定及培训运行中协调管理工作，对派遣员工进行培训。

任职条件：
１.统招本科（包括统招专升本）学历，专业不限，男女不限；
２.金融、理工科背景优先，思维敏捷，灵活处事，有服务意识；
３.学习能力及适应能力较强，热爱人力资源工作，愿意在行业长期发展。

 

此数据摘自相关公司实际发布的招聘要求

人力资源管理培训生（岗位职责）

职位描述

职位描述：

在理解公司发展战略和组织结构的基础上，在招聘、培训、薪酬福利、员工关系等人力资源功能模块轮岗：

1、深入参与公司大型社会招聘和校园招聘项目；

2、策划各岗位员工培训方案，搭建健全的员工能力优化体系；

3、针对各业务团队的特殊战略要求，参与制定独特的薪酬管理方案；

4、根据公司战略需求，对公司人力资源进行全盘分析和业务人才模型搭建；

5、对人力资源相关的劳动法相关政策展开研究和实践。

 

要求：

1、本科以上学历，人力资源相关专业优先；

2、精通excel、word、ppt，具备良好的文案写作能力，人力资源基础知识扎实；

3、英语听说读写能力优秀；

4、对数据敏感，有较强的数据分析能力；

5、工作认真细致，责任心强，能承受工作压力；

6、具良好的亲和力，沟通表达能力，团队合作精神。

此数据摘自相关公司实际发布的招聘要求

人力资源管理培训生（岗位职责）

职位描述

岗位职责：

§    负责协助人力资源经理完善公司组织架构，组织公司职位说明书修改与完善，定期梳理各部门职责、各职位职责；

§    负责人力资源预算基础数据的整理、汇总与填报；

§    负责用人需求、员工入职、转正、调动、离职、请休假手续的办理和上报；

§    负责员工考勤、员工档案建立维护及劳动合同签订、存档等工作的执行和上报；

§    负责薪酬、福利基础数据的汇总与填报；

§    负责人力资源信息系统的操作和维护，形成人力资源管理基础数据和报表并上报；

§    负责培训计划的提报及培训档案管理；

§    配合人力资源经理进行劳动争议的防范与应对；

完成领导交办的其他工作任务。

 

任职要求：

本科及以上学历；人力资源管理、统计学或其他管理类专业；良好的组织协调和沟通能力；专业基础扎实。

此数据摘自相关公司实际发布的招聘要求

人力资源管理培训生（岗位职责）

职位描述
人力资源管理培训生（涉及人资各大模块及方向）

岗位职责：
1.负责人事档案的审理。
2.负责派遣员工在职期间社保、公积金缴纳、在职期间各项人事业务办理；
3.每月薪酬、绩效考核核算核对；
4.负责审核和收集员工医疗报销、公积金支取、经济适用房申请等所需各种材料；
5.组织实施分类别派遣员工培训管理，起草培训方案制定及培训运行中协调管理工作，对派遣员工进行培训。

任职条件：
１.统招本科（包括统招专升本）学历，专业不限，男女不限；
２.金融、理工科背景优先，思维敏捷，灵活处事，有服务意识；
３.学习能力及适应能力较强，热爱人力资源工作，愿意在行业长期发展。 此数据摘自相关公司实际发布的招聘要求