经过这次面试, 我觉得有二点是值得我们这些应聘 者注意的“ 1. 反应要快, 千万不要表现木讷, 要在短时间 内把优势展示出来。 最好当然是早有准备啦。 2. 立场要坚定。 面试、 签约时HR的每句话其实都在考验你, 很可能机会就在你犹疑的时候悄悄溜走了。 最后感谢中海油给我们上了一次生动的课, 让我们零距离接触了面试的残酷
面试官问的面试题: 第一个问题是让我们说出尽可能多的阀门种类及作 用。 第二个问题是辛烷值的作用。 第三个问题是上家公司的大概工艺流程。
线上面试 先进行笔试然后编程测试,后面会议开始轮流提问 每轮三十分钟 依次为自控负责人 部门总监 总经理 每轮通过话后会单独约下轮面试
面试官问的面试题: 你大学做过的项目有什么
你可以接受经常出差么
对于plc而言什么地方可以用到
plc启停程序怎么写
在校园招聘线下投递简历,当晚收到面试通知,安排第二天面试,面试官有三位左右为各地分公司的HR,大概十个人左右一起面试轮流发言。
面试官问的面试题: 1、简单的自我介绍
2、意向工作地
3、工作平台、工作地点和工资待遇之间做个排序并谈谈自己的看法。
校园招聘,大家一个一个进房间。主要问了一些生活上的问题,还有期望的工作地点什么,专业问题几乎没有。
面试官问的面试题: 大学所学课程;家庭相关情况(兄弟姐妹等);期望的工作地点;个人的性格特点、爱好等。大学期间的成绩、获奖情况
先投简历,线上测评。有两面,线下一面,5、6个面试官对应5、6个面试者,hr面和技术一起面,轮流自我介绍,轮流回答同样问题。会对比较感兴趣的单独提问。上午一面,下午二面,二面直接谈薪资情况。
面试官问的面试题: 你最有成就的一件事?你说你有较强的问题解决能力请用具体事例详细说明?为什么想从事研发岗?
第一轮是群面,十个人,辩论的方式讨论一个话题,时间短,所以一个问题很可能讨论挖掘不玩,主要是流程要完整。第一轮只要不太差都可以,然后根据大家的薪资要求和单位要求刷人。第二轮是三个人问我问题,先自我介绍,再问了些问题,没有专业问题,还是比较轻松的。就是我们那一堆,薪资要求在7000以上的都被刷了。
面试官问的面试题: 1.对我们行业有什么了解?
2.为什么想来我们单位?
3.你还有什么问题要问的吗?
4.薪资要求是多少?
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