广州蓝月亮
广州蓝月亮
一.群面 2mins看题，15mins讨论，3mins汇报
排序题，痛点：销售业绩。达成销售目标
结果：
3261（拉新、促活、回购）
不选择其他的理由，耗时长、商务沟通困难
面试官提问：
在学校扮演的角色
在本次面试当中扮演的角色——需要加深对角色的理解
工作地点的考量
平时的性格
看重公司哪些地方
个人表现评价
职业方向选择
二面 1v2
三面：业务面（主管全程黑脸）
终面：线下，包吃住行（太爽了）
结构化面试，hr+渠道主管+业务主管（业务主管黑脸压力面）
一.群面面试官提问：
在学校扮演的角色
在本次面试当中扮演的角色——需要加深对角色的理解
工作地点的考量
平时的性格
看重公司哪些地方
个人表现评价
职业方向选择
二面：1v2 （以下问题是我收集回来的，比较全）
1.为什么选择蓝月亮（企业文化、业务增长、上市）
2.最失败的经历
2.最有成就感的事情
3.工作中遇到最困难的事情
4.难上手的工作如何处理、如何达成目标、从最不擅长到擅长的工作经历
5.团队合作的收获、遇到的困难
6.意见不统一如何解决
7.遗憾的事情
8.三个词形容优缺点
9.三个录取你的理由
10.未来职业规划
11.身边人如何评价你
12.如何理解电商策划？和运营的区别
13.卓越和细致哪个重要？
三面：
对各大电商平台的理解
对电商的理解
简历深挖
终面：结构化面试
对蓝月亮的了解
经历深挖
坚持最久的一件事
中途放弃的一件事
一面：
10.28下午场，晚了几分钟开始，一组大概6 7个人，有个人信号不好需要重新安排时间。我也信号不好但是说话还是听得见的，最后被问问题的时候关掉视频就可以了。
流程：30s自我介绍（其实没有限制，有的人说了1分钟也没事）+1到2分钟看题（具体记不清了）+19分钟看图讨论+2分钟陈述总结+个人单问
看图和讨论时间包括在一起的，最好大家都看1分钟左右的时候就有leader出来或者timer出来引导，不然后面讨论时间会更短。我们小组的leader能随机应变，适当调整了时间，但是讨论还是挺激烈的，时间比较赶，好在有一个很完整的输出。被问的个人问题主要有3部分，
一是关于小组的。可能会被问到：有什么需要补充的；你会选择哪两位成员合作；给小组打多少分；给自己打多少分。基本都是给1分钟回答。
二是个人问题，接近宝洁八大问的问法：实习工作有什么挑战和收获；失落的场景；与成员冲突怎么解决；通过经历学到了什么；对职位的理解；该岗位需要什么技能；为什么选择快消；对职业发展的行业的排名；你的实习上司是怎么评价你的；举一个你印象深刻的营销案例；举一个你喜欢的快消品牌等。基本一个人会回答2个问题，有的会被问到4 5个。我被问到1个小组问题，2个个人问题，排序靠后，估计是随机问的。
1.测评：行测题
2.群面：做多10人一组+1位面试官，我面的那一场只有5个人。先30s自我介绍，5min读题，18min讨论，3min汇报（1位同学），面试官提问
题目大概内容：根据面试官所给的图片，设计一款产品，描述产品的特色、功能等等；提出相应的推广方案，参加校园营销大赛
总的来说，我们组的讨论氛围都很平和......完全没有人抢leader，我甚至在途中还说了好几次请，你先说（不知道好还是不好）。但看面经可能不是所有场次都这么平和。
1.（问reporter）你怎么评价今天的讨论？
2. （每个人1min回答）举一个快消领域营销的case
3. （每个人）为蓝月亮的一款产品设计一个营销方案/新媒体内容
一起参加面试的都是985 211的研究生，而我只是普通二本院校的本科生，(要自信，能一起参加面试就说明你可以！)从他们的面试表现不难看出研究生的认知水平的确在我之上、逻辑思维和表达能力较强，陈述观点时能按照一定的维度和逻辑表达。面试过程中出现过3次左右的混乱，大家抢着表达自己的观点。我在发表观点时就被打断3次，我选择停止发言去倾听别人，只完整陈述过2次，所以在无领导小组讨论过程表现的不好。没有给面试官留下深刻的印象，以至在后面的随机提问环节，面试官只问了我一个问题（有被问3个问题的、还有没被提问的）。
面试官问的面试题： 某公司急需一市场总监，经董事会商议决定晋升现任市场经理A为市场总监，A是目前唯一合适的人选。但A的下属B因工作疏忽给公司造成重大经济损失。根据公司规章制度，A需承担连带责任且两年内不得晋升。经过沟通A表示自己在现岗位已经工作多年，如果不能晋升，会考虑辞职。
一共三轮面试，一面无领导，二面HR一对一，主要深挖你的简历，很轻松的语气，终面HR?部门领导二对二，有终面课题需要提前做PPT，两个候选人先后汇报课题，五分钟，主要是部门领导提问。先问一些关于课题汇报的问题，然后评价一下对方的汇报，最后再问你一些岗位工作问题。
面试官问的面试题： 一面无领导，题目是与排序相关的。
二面一对一，针对简历细问，为什么选择蓝月亮，评价自己的优缺点，等等。
终面二对二，针对课题细问，当时的课题是:
作为团购主任，你的客户下了1000盒至尊洗衣液的订单作为员工福利，临近春节原有路线配送商已停运，你计划怎么处理？
部门领导问完一些课题相关后会问一下你对岗位的理解，你秋招的offer情况等等
蓝月亮初面是群面的形式，采取无领导小组讨论。
面试开始首先面试官会让面试的人按顺序进行30s的自我介绍。在自我介绍完毕以后，会进行3分钟读题跟20分钟讨论，最后会有一个2分钟发言。无领导完毕以后，面试官会根据每个人的简历以及刚刚讨论的表现进行提问，感觉面试的HR是根据初面表现按顺序来cue人，然后我是倒数第二位Cue到，而且问前几位的问题都比较多，而问我就两个问题，大概是对我不感兴趣吧，这次初面大概率是凉了。
1.评价自己经理的不足和优点
2.你意向的工作地点是什么城市？给所选城市进行排序？为什么这么排序？
3.之前没有做过相关的人力实习，为什么选择人力资源工作？实习少是因为什么原因？
4.你觉得你自己的性格适合做些什么？
5.你的意向工作地点是哪里？
6.最近有什么offer？面试结果到什么阶段了？
7.选择两位做你的工作伙伴你会选择谁？
8.为什么喜欢人力工作？
9.给个人表现打分
10.你认为企业文化管理应该具备什么素质
11.形容一下你的个人文案能力
12.你从事企业文化管理职位的优势
13.你应聘这个岗位的优势是什么？
14.你的意向行业是什么？
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