宴会管理工作心得 - 共68条真实宴会管理工作心得分享

正面向上的企业文化，乐于辅导别人的整体风气

工作城市：大连沙河口职位：餐厅经理在职时间：

评论发布时间：2018-03-16

工作城市：武汉武昌职位：餐厅部门经理在职时间：

工作心得：: 麦当劳在16年底的时候和中信、凯雷达成战略合作，不再是单纯的外企，就目前来看企业的文化制度基本没有变化，这两年因为薪资的问题流失了很多人才，所以在薪资这块麦当劳也做了调整，企业文化氛围是很好的，如果你愿意发展是可以学到很多东西的，而且也很容易锻炼人积累更多的经验，因为现在企业特别重视年轻人的发展，但是也会有一些瓶颈，城市只有这么大，而且现在餐厅行业很饱和，武汉市内的门店已经比较密集，对于想快速发展的一群人就要面临去到较远的餐厅或者长期的等待升迁到更高职位的机会，对于另外的一群人可能就是安于现状，会让人形成惰性，拿着不太低也不太高的工资每天上班下班。现在竞争激烈，所以企业也是在不断改革推陈出新，但是现在招募进来的人越来越多的都是责任心不强的人，会对需要团队合作的工作造成一些影响，所以内部的规范我觉得会有一些不如从前，当然这是每个企业都会有的关于人才的问题，是需要一个很长的时间去改变的，甚至是靠个人自觉地行为。

评论(2) 发布时间：2017-02-15

工作城市：东莞职位：餐厅经理在职时间：

公司优点：: 制度很完善，从来都是走正规化，工资每月保证准时发放，工作环境一般，上班有工作餐饮，培训很正规。一年有13薪，年假看工龄，一般10天以上，休息可以保证每月8天以上
公司缺点：: 如果没事情的话，不加班。但是鸟事太多，你必须加班，虽然会补休，但是和同学聚会和亲戚聚会就很难，毕竟是服务行业；吃饭不准时，容易造成胃病；员工待遇太低，所以你需要忙前忙后的死命的去做事；上面现在要求很多，虽然不怎么太难解决，但是需要化时间，很烦；副理太死板，累死累活的更是你；需要周六日上班，节假日虽然可能上不了法定，但是不给你休息；除了基本工资，基本很少其他奖金；培训是过了所有的培训项目，你如果升不上去，现在是只能到店长，你就到顶了，培训完该培训的就没有任何有意思的培训了；工作KPI太多了，你必须要权衡好，不然迟早被收拾
给求职者的建议：: 麦当劳系统是很完善，但是你更本就是颗螺丝钉，有你没你公司照样走。学不到太多东西，最多让你坚守标准。麦当劳成功的关键：正确的价值观，坚信系统，然后就是执行执行，你负责的就是执行
个人建议，刚毕业的实在找不到合适的工作可以去试试，最好不要过三年，不然你后面就不知道做什么了

评论(5) 发布时间：2015-04-14