面试时间：2017面试职位：GTS 实习生分享时间：2017-11
- 面试经历：
- 首先填写网申，大约半个月后收到 HR 打来的电话，随后安排面试。面试到达星展银行大厦后，会打印出简历，然后对照简历一项一项提问。
- 面试官提的问题：
- 你在大学参加过什么社团或者组织。
你上过什么有意思的课
你为什么会报名这边的实习生
有用(0) 面试感觉：很好 面试难度：简单 应聘途径：网上申请
面试时间：2012面试职位：GTS分享时间：2012-10
- 面试经历：
- GTS是售后的部门，主要问问IBM的产品，其他就是问问兴趣爱好之类。
- 面试官提的问题：
- 你了解的IBM产品？
有用(6) 面试感觉：一般 面试难度：难度一般 应聘途径：校园招聘
面试时间：2011面试职位：GTS分享时间：2011-08
- 面试经历：
- 通知今天10点半进行面试，结果等到下午2点左右才开始面试。
12个人，分成两组，进行群殴。群殴流程是这样的：
1)个人介绍：主要讲讲个人经历、优缺点、发展方向和兴趣爱好吧。这里要注意其他人的自我介绍
2)面试官提问：针对刚才的自我介绍，面试官抽人提问，问问印象最深的人、某一个人 的自我介绍
3)小组讨论：每个组发一个问题，组内先进行15分钟的讨论，然后进行总结陈述。这里要注意组内其他人的发言，并选好自己的角色，比如总结人、推动者等等。所以坐在中间的人会比较有优势，基本上都是中间的人进行记录。
4)面试官提问：会随机提问某一个人，谈谈自己的贡献、其他人的贡献等等
5)休息5分钟
6)面试官提问：针对个人随机提问，提问比较繁琐，直到逼得你无语为止。或许面试官对自己压力测试的能力非常自信。
最后，面试官会通知大家在外面大厅等着。过一会，面试官会直接刷掉一批人，像我们是只留下7个人，然后再继续等。当时我们都以为进下一轮了，太单纯了！过了半个多小时，工作人员再次过来，这次轮到我不幸被刷了，留下了6个人。现在想想，华为的群面应该是先刷掉一批，然后再综合几次群面的结果，再来刷人。所以不到最后一刻，你永远不知道你是不是可以进入下一轮！
经验教训：
1)因为是第一次群面，表现还是太紧张了，自我介绍重点没有突出
2)小组讨论自认为是担任推动者，比如提醒时间，纠正讨论方向，虽然自认为表现不错，但可能并没有表现足够的让面试官认可的能力3)面试官居然在后两轮的提问中都没有对我发问，让我失去充分表达自我的机会，只能待宰了。所以面试官如果对你压力测试，千万不要懊恼，说不定那是面试官对你感兴趣呢
4)该说的一定要说，但不该说的千万不要说。这个怎么权衡，要看面试官的态度。总之言多必失。
谈谈自己的感受：
从上午10点半等到下午2点开始面试，面试过程中不对我提问，让我死的不明不白，面完了
又等了一个半小时，结果被拒。我只能说很不爽。 - 面试官提的问题：
- 4)面试官提问：会随机提问某一个人，谈谈自己的贡献、其他人的贡献等等?
有用(0) 面试难度：很简单的面试 应聘途径：网络招聘
面试时间：2011面试职位：GTS分享时间：2011-10
- 一共十几个人，分成两组，给出一个英语的题... 详情>>
面试感觉：一般的经历 面试难度：难度一般的面试 应聘途径：校园招聘
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