面试时间：2009面试职位：CMD分享时间：2011-07
- 面试经历：
- 面试过程很简单，人力资源经理聊聊家常， 然后是研发部门科长面试，他们需要一个懂工艺的人做CMD，毕竟是设计部门招人，所以他们没有太多很深的技术问题问我，而后是经理面试，问题也都粗枝大叶。
总的来说，因朋友推荐我去，对宇龙也不是太了解，而我的工作方向是研发项目管理，故双方也没有过多交集，很快结束面试。 - 面试官提的问题：
- 家庭背景、工作经理、职业规划?
有用(1) 面试感觉：一般的经历 面试难度：很简单的面试 应聘途径：网络招聘
面试时间：2009面试职位：CMD（资本市场部）分享时间：2011-03
- 面试经历：
- 我投的是资本市场部（ cmd ），招聘流程分四步，效率很高。第一轮 pre-talk ；一周后笔试；笔试后一周第一轮面试，两场，两个房间；当天晚上通知第二天终面，见公司管理层；之后的一两天里发 offer 。感觉 cmd 对新员工招聘很重视，整个部门 30 个人左右，从 pre-talk 到终面中，面过我的就有 13 位。
pre-talk
cmd 的 pre-talk 在国贸 28 层中金公司举行，七到八人一组， 5 个面试官。 pre-talk 分成三部分。第一部分每个人 1 分钟的英文自我介绍；第二部分是辩论，分成正反两方，看完题目之后双方先各自讨论 5 分钟，接着陈述观点，然后自由辩论。辩论的形式不算正规，没有辩手分工，也没有总结陈词。我们辩论的题目是财富是否可以衡量成功（ cmd 给的辩论题目基本上都是社会问题，不涉及专业），辩论之后是各人总结自己在辩论中的表现。 pre-talk 很重要，我后来才知道，每个应聘者在 pre-talk 中的表现分成三个等级，每个等级对后面一轮的笔试成绩要求很不一样。
pre-talk 中的经验：
1 ，面试官只是想通过 pre-talk 来认识应聘者，辩论的内容和技巧并不重要，重要的是你的言谈举止，能力和气质。所以不必拘泥于辩论的话题或辩论技巧之类，你只是需要通过辩论这个形式给面试官展现一个大方自信，稳重干练，思维敏捷的自己。
2 ， self-introduction 只有 1 分钟，时间掐得很准，说不了太多的话，所以要抓住自己特别的方面讲，哪怕和学业并不相关。我就特意突出了我的理工科背景，通过自学考过 cpa ， 16 岁上大学，做过大学教师的兼职工作这些方面，实习经历和社团活动则一笔带过，因为这些在中金的应聘者中不足为奇。我介绍自己的时候，分明看到了面试官眼光里的认可和惊喜，最后我笑着说，我正在参加学校的校园歌手大赛，如果大家感兴趣，可以来看我表演，我的面试官们都笑了，我想他们很快记住了我。
3 ，不要紧张。我总是把我的面试官当成朋友，把面试当作向对方表达自己的机会，所以总能很享受面试的过程。其实面试官们很可能是你以后的同事，你们以后很可能就会嬉笑着一起吃饭工作，你完全可以提前把他们当作朋友。 pre-talk 的最后一部分总结自我表现中，所有的人都说自己有点紧张，只有我最后一个站起来笑着说我不紧张，我很自信。后来我的小组同伴跟我说，如果他是面试官，这个时候已经允许我进入下一轮了。
4 ，面试时可以有分寸地说一些诙谐的话，如果你能够有礼貌地把面试官逗笑了，你离成功就近了很多。 - 面试官提的问题：
- 1 分钟的英文自我介绍；第二部分是辩论，分成正反两方，看完题目之后双方先各自讨论 5 分钟?
有用(0) 面试难度：难度一般的面试 应聘途径：网络招聘
面试时间：2009面试职位：CMD（资本市场部）分享时间：2011-03
- 面试经历：
- 面试当天早上十点面的cmd，全组8个人只有自己是之前投cmd的，大多是ibd调过来，有些是research调过来的。据光华某大牛说，今年ibd可能因为入职的人比较多，summer会招的少一点。
还有此大牛的同学已经有人拿了ibd的interview，具体不详。
言归正传，传统ciccpretalk模式：
座位cicc的hr已经分好，不用争，顺序什么的看大家运气了。
一分钟英文自我介绍，卡的很死，奉劝大家把握好。（ps：不知道别的部门怎样要求，所以多准备几个版本吧）
然后中文debate，我们组讨论的是a和h上市哪个好，7分钟；
最后加了个抢答环节（中文），三道题，评论次债，宏观现状与人民币升值以及a和h估值差异原因。还是挺学术的。 - 面试官提的问题：
- 一分钟英文自我介绍
然后中文debate，我们组讨论的是a和h上市哪个好，7分钟
宏观现状与人民币升值以及a和h估值差异原因?
有用(0) 面试难度：难度一般的面试 应聘途径：网络招聘
职朋职业圈 