人力资源部职员面试经验 - 共25条真实人力资源部职员面试经验分享

碧桂园房产 - 人力资源部职员

面试时间：2017面试职位：人力资源部职员分享时间：2017-05

面试经历：: 当时我们是五个人一组，我们都是来自海南大学的，其中有一个学人力资源管理的学姐，一个英语专业的研究生，还有一个市场营销的同学，我和另一个妹纸都是土木工程建筑学院的，当时一开始我们就是自我介绍，我感觉自我介绍应该还是最好挑重点说一下和你简历不一样的东西，不然没意思，然后每个人都说了自我介绍后，就给了我们一个无领导小组面试的题目，怎样把一只价值两元的中性笔推销给面试官，让我们讨论出营销步骤和方案，讨论完了我觉得半天都没说好，那个研究生不怎么说话，然后其中一个女生说得比较多，然后我的话说的也不多，当时场面有点混乱，我们的讨论还没讨论完就开始营销，当然我们自己没有把握好时间，所以说一定要有人帮忙掐时间，然后自己也一定要说话，在别人说话的时候要足够的尊重，不打断别人，记得记录，就这样吧
面试官提的问题：: 面试官当时提我问题是问得我的缺点，当时说的是我有点怯场，遇到这种场面会紧张，还问了我觉得在现场觉得谁表现得最好，当时你的缺点其实是很容易被暴露的，但是你要会圆，因为每个人都有缺点，不可能完美无缺，你要诚实但是也要表现得积极一点，不能在面试官问到这种问题就开始沮丧了，要不卑不亢，准确的表达自己就好了

有用(1) 面试感觉：一般面试难度：困难应聘途径：社会招聘

中国兵器装备集团公司 - 人力资源部职员

面试时间：2019面试职位：人力资源部职员分享时间：2019-05

面试经历：: 群面是外包无领导小组讨论，每组大概6-7个人，无领导小组讨论的题目是给了两页纸材料，题目就是假如你们负责该公司的策划工作，讨论出一个投策划方案并说明实施步骤及注意事项。10分钟阅读材料时间，阅读材料后每人先陈述自己的观点，完毕后自由讨论，时间是40-50分钟，讨论结束后进行陈述，自行分配角色。小组总结陈述完后，面试官会自由提问，每个人都可以回答面试官的问题。全部流程下来大概需要将近1个小时的时间。我们组当时很和谐，观点基本一致，讨论很顺利，最终每组基本都是7进3或4。
面试官提的问题：: 你的人生经历、兴趣爱好、擅长方面、家庭情况、职业规划，会突击提问，问某个人你为什么这样想、平时是不是这样做，面试官几乎没有涉及到实质性的问题。

有用(1)

北京当代置业 - 人力资源部职员

面试时间：2015面试职位：人力资源部职员分享时间：2017-12

面试经历：: 首先简历刷掉一批，群面10人一组，无领导小组讨论，没有做总结但是我成功的把控了讨论的走向和时间，面完就通知我进行二面。一直等到晚上才进去，还是群面1v4，进去先自我介绍，直接一个问题，你是否能接受公司安排轮岗和任意工作地点（全国）。当场我们一起的两个研究生起身走人···
面试官提的问题：: 1.自我介绍
2.是否接受轮岗？每个岗位一段时间后，公司根据轮岗情况安排岗位。
3.是否接受公司安排工作地点，全国各地不限
4.可以接受在外地工作多少年？

有用(1) 面试感觉：一般面试难度：难度一般应聘途径：校园招聘