面试时间：2021面试职位：人才发展分享时间：2022-03
- 面试经历：
- 面试都是一对一，一面问的很细，看逻辑思维能力，二面比较短，问学习问本专业问为什么想转行
- 面试官提的问题：
- 估计某个城市里有多少辆汽车。属于估算题，分角度分层作答。提前看一些估算题的方法介绍就可以。
有用(0) 面试难度：困难 应聘途径：校园招聘
面试时间：2019面试职位：人才发展分享时间：2019-03
- 面试经历：
- 领导面试，蛮强势的一个领导，属于压力性面试，本身应该是技术性的领导。问的问题都是比较实际的贴近工作的。对项目要求比较高，估计对候选人要求也很高
- 面试官提的问题：
- 家庭情况的介绍。考虑家庭情况会不会影响到工作
工作经历
在工作经历中比较成功的案例
针对人才发展的项目做了哪些工作，如何定岗培养
有用(0) 面试感觉：一般 面试难度：难度一般 应聘途径：网上申请
面试时间：2018面试职位：人才发展分享时间：2019-03
- 面试经历：
- 招聘的同时打电话邀约的面试，初试结束后两天就开始复试了。面试过程相对简单，确定录用之后，就派人和我正式谈薪。整体流程还是比较顺利的，问题也相对简单，自身有经验方面的优势，面试起来也无比从容了。
- 面试官提的问题：
- 1.你为什么离职？
2.你为什么选择这家公司？
3.你将如何开展培训？
4.你上一家公司的绩效是如何考核的？
5.如果当天和朋友有了一个约会，突然接到领导的通知要加班，你将如何处理？
有用(0) 面试感觉：很好 面试难度：难度一般 应聘途径：社会招聘
面试时间：2017面试职位：人才发展分享时间：2017-03
- 简单的自我介绍，主要是对简历的内容进行深... 详情>>
面试感觉：一般 面试难度：难度一般 应聘途径：网上申请
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