面试时间：2020面试职位：人力资源薪酬专员分享时间：2022-03
- 面试经历：
- 厂区很大，进门走了好久才到达面试的那栋楼，进去后被带到会议室开始面试。先是招聘人员面，然后薪酬负责的人员面，最后组件的负责人和电池片的负责人面。
- 面试官提的问题：
- 1.自我介绍。
2.现在还在职吗？为什么要离职？
3.你们公司目前的薪酬结构是怎样的？
4.你们人力资源有多少人？分工如何？
5.平时怎么做人力成本分析的？
6.家在哪里？离这里远吗？
然后面试官也介绍了一下公司的情况。
有用(0) 面试难度：难度一般 应聘途径：网上申请
面试时间：2018面试职位：人力资源薪酬专员分享时间：2020-03
- 面试经历：
- 首先是人事小姐姐面试，问了过往的经历，然后为什么应聘这个职位，对以后职业的规划，做了excel的操作测试，做好了之后就回去等通知就可以了，首先是人事小姐姐面试，问了过往的经历，然后为什么应聘这个职位，对以后职业的规划，做了excel的操作测试，做好了之后就回去等通知就可以了
- 面试官提的问题：
- 首先是人事小姐姐面试，问了过往的经历，然后为什么应聘这个职位，对以后职业的规划，做了excel的操作测试，做好了之后就回去等通知就可以了，首先是人事小姐姐面试，问了过往的经历，然后为什么应聘这个职位，对以后职业的规划，做了excel的操作测试，做好了之后就回去等通知就可以了
有用(0) 面试感觉：一般 面试难度：很简单 应聘途径：网上申请
面试时间：2015面试职位：人力资源薪酬专员分享时间：2015-10
- 面试经历：
- 先填登记表，然后薪酬经理面试，先进行自我介绍及工作经历介绍，然后薪酬经理提问，并问了点专业问题，我答的不好，最后薪酬经理谈了公司的大体情况，公司的福利，待遇没怎么细谈。总体感觉要求挺严格，有严格的淘汰制度。
- 面试官提的问题：
- 1、个人所得税的税级
2、对于入离职人员工作时间的处理方式
有用(0) 面试感觉：一般 面试难度：难度一般 应聘途径：网上申请
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