面试时间：2013面试职位：人力资源部门（储干）分享时间：2013-08
- 面试经历：
- 面试地点在关外的一个工厂，远。。。
第一天面试，13:30-18:00，总共面试了两轮，一个是专员，一个是人事部门主管，都对我还算满意，然后让我等总经理面试，等到将近六点他们下班还没有来，于是通知我下次再去。
身份证扣在门口，学位证书和毕业证书都拿走了，过了一会才还给我，我现在还在担心有没有拿我的证书做坏事。
第二次面试，跟总经理谈了10分钟左右，很无语，他很装逼，还鄙视我本科生没有乐嘉一个中专生的水平。
两次面试浪费了我60多块钱车费。饿了我半天不说，面试的人真的素质差。。。望三思。 - 面试官提的问题：
- 专员和部门经理主要是 询问了 个人专业和职位定位方面的情况。
总经理的问题主要包括：
1自我介绍
2心理学一些流派的情况。
3自己性格的优点和缺点。
总经理说：经过面谈我已经看透你了，你还没有看透你自己，你连自己都没有看透，你怎么看透别人呢？
4你知道国内应用心理学方面做的最好的大师是谁吗？
他说是乐嘉。。。
他大概是觉得我没什么本事，然后质疑说：你们在大学学的些什么啊？我说我们本科生心理学的不深，他鄙视说你们都是本科生了，乐嘉还只是一个中专生呢。
我解释说乐嘉在这个行业做了有十几年了，我们注重的是理论。
5最后他直接打断我说面试结束。
有用(2) 面试感觉：不好 面试难度：难度一般 应聘途径：网上申请
面试时间：2017面试职位：人力资源部门分享时间：2019-08
- 面试经历：
- 校园招聘得到的机会，面试经历了群面和单面。群面是每个人进行自我介绍，后来的第二次面试已经记不清了，面试都是自己来说，没有讨论的环节。被录取了，但是由于读研所以没有去工作。感受非常好，希望有机会还可以去工作！
- 面试官提的问题：
- 主要就是进行自我介绍，不用说的特别多，突出自己的实习经历和优点即可，如果有和金融机构实习相关的经历可以稍微展开说，会让考官的印象更为深刻一些。
有用(0) 面试感觉：很好 面试难度：难度一般 应聘途径：校园招聘
面试时间：2016面试职位：人力资源部门分享时间：2016-11
- 面试经历：
- 两个人面试我一个，先是自我介绍，然后对未来的规划，对人力资源的理解等，还出了一个实际的问题让我解决，然后评价
- 面试官提的问题：
- 对未来有什么规划
谈谈你对人力资源的理解
怎么在公司附近找到合适的宿舍提供给外地实习生
有用(0) 面试感觉：不好 面试难度：难度一般 应聘途径：熟人/朋友/介绍
职朋职业圈 