关务主管专题汇总
工资待遇 面试经验 岗位职责

关务主管 面试经验,共4

银泰福 - 关务主管

面试时间:2021面试职位:关务主管分享时间:2023-02

面试经历:
1.通过网上申请。
2.单面,复试。
3.面试官要求自我介绍。
4.面试官针对业务知识进行询问。
5.面试官进行英语水平测试。
面试官提的问题:
1.先做个简单的自我介绍。
2.为什么从上家公司离职?
3.通过什么渠道了解到公司?
4.面试官进行英语水平测试。
5.询问报关物流方面的专业知识。

有用(0) 面试感觉:很好 面试难度:难度一般 应聘途径:网上申请

良宇精密电子(深圳)有限公司 - 关务主管

面试时间:2014面试职位:关务主管分享时间:2014-05

面试经历:
下午13:30在保安室凭身份证登记,登记后人事文员前来按顺序要求所有待应聘人员排队(9-10人)在太阳底下等待,收齐面试人员资料(包括身份证原件及个人简历,记得一定要带简历,否则白等),5分钟左右随人事文员进入面试专区先验身份证和本人核对,验证后全体等待,10分钟后先给应聘品质部门的人员发了一份考试单,看了下就一个题目(请描述品管七大手法,画二个图,但不能画鱼骨图和另外一个,不记得了),其他人员继续原地待命。10分钟后有3个人安排跟人事文员云面试了,我和另外一位先生是同时应聘关务主管的,我们被安排到陈协理办公室,然后协理要求先安排一个人到二楼李副理办公室,我自告奋勇要求前往二楼先。
面试官提的问题:
李副理就问了些关务风险管控及要求自我介绍,当中被打断一阵要求去处理紧急事务。面试OK。然后到一楼去面试。面试人员要召开会议,所以我安排在一边等待,等待了约30分钟后进入第二轮面试,面试的是人事经理及协理,先要求自我介绍,问了关务的KPI,自已的优缺点及为什么离职,为何要来面试,未来的职业规划,过往有无处理查厂经验,举例说明。对公司有何要求及薪水要求,如果资历比自己长的下属故意刁难,你会如何处理?

有用(0) 面试感觉:很好 面试难度:难度一般 应聘途径:网上申请

深圳市华富洋供应链有限公司 - 关务主管

面试时间:2012面试职位:关务主管分享时间:2014-03

面试经历:
感觉门面还是挺不错的,公司在车公庙附近的一幢大厦里面,办公楼层面积也挺大的。一去,先是到前台报到,说明是应聘什么职位的,然后前台文员会先发一张表格(关于个人情况方面的资料),填好之后,还有一张关于所应聘职位的专业方面的考答问卷,填写完之后交给HR,然后过一会,就会有HR的负责人过来跟你面谈,谈完之后,就是问了一个薪资要求什么的,然后让应聘者回去等通知消息!
面试官提的问题:
1)先是个人情况表格填写,大概就是家庭情况,有什么人在深圳,联系方式之类什么。
2)然后是一张有关业务方面的考答问卷
3)之后,是HR负责人面谈,问一些过去的工作经历,还有一些业务上的问题,然后是个人的职业规划或对未来的想法,以及薪资要求等等
  个人感觉,从表面上看,似乎挺规范的,但实际,面谈这一关,应该让业务部门的负责人参与,毕竟HR只是管人事,对于一些专业性的问题,并不了解,我觉得只是面上功夫而已。还有问答考卷的题目,也不怎么样,说专业,不是很专业,说想考应聘者的思维能力,好像也不是。个人感觉,更像是在了解应聘者的个人背景和社会关系似的。
  另外,这家公司很奇怪,在各大招聘网站上,长年一直都见到在招聘关务经理、关务总监等相同的职务(有时候一两年时间都在招聘),这其中有什么原因,就让人不得而知了,也懒得去猜了,但总感觉光亮的表面背后,让应聘者,有种很不踏实的感觉!

有用(54) 面试感觉:一般 面试难度:难度一般 应聘途径:网上申请

重庆富士康科技集团重庆区 - 关务主管

面试时间:2011面试职位:关务主管分享时间:2014-04

首先英语,人格心里等考试测试,难度不高,... 详情>>

面试感觉:很好 面试难度:难度一般 应聘途径:网上申请

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