面试时间：2022面试职位：运营类岗位分享时间：2022-11
- 面试经历：
- 刚刚结束的秋招，通过了笔试，在成都一个酒店面试的，到了先交简历5份，然后签到，一场面试两个环节，第一个环节无领导小组面试：我们10个人一组，先是进去看5分钟。然后每个人陈述1分钟的观点。小组讨论18分钟，最后一个人3分钟总结小组讨论结果。然后面试官统一问我们愿意调节的地区范围？我们挨着挨着回答，就出去了，
接着第二个环节，半结构，还是那几个领导，一个人进去回答完出来，面试就结束了 - 面试官提的问题：
- 第一个环境，无领导：
如何提高校园产品的销售效率？（排序题，按照你对以下5点的认可顺序排序。）
1，添加争议性话题。
2，增加实用性内容。比如面试小技巧
3，加入情感导向共鸣
4，加入故事性情节
5，抓住当前热点进行营销。
然后面试官问了我们愿意调节的地区范围？
第二个环节，半结构：
1，你是环境工程专业的，你对这个岗位有什么看法？
2，你考了什么证？（一大串证的简称。搞不清楚。）
3，你报了什么银行，为什么选择邮政储蓄？
有用(0) 面试难度：难度一般 应聘途径：校园招聘
面试时间：2023面试职位：运营类岗位分享时间：2023-05
- 面试经历：
- 两轮面试，一轮笔试
1.第一轮群面，问一些基本信息，注意表达流畅
2.第二轮单面，问一些关于岗位的理解，不难，提前准备准备就行
3.笔试记得刷题 - 面试官提的问题：
- 群面：基本资料，如何应对压力
单面：问题是随机的，从你的简历和回答中展开。面试官很和蔼，别紧张
主要问题：为什么选择该岗位，理想中的和领导和同事的相处模式
有用(0) 面试感觉：很好 面试难度：简单 应聘途径：校园招聘
面试时间：2022面试职位：运营类岗位分享时间：2022-08
- 面试经历：
- 一面是无领导小组讨论，大概五个面试官看着，一个面试助理讲解题目，5分钟看题，按编好的序号每人一分钟个人陈述，8分钟小组讨论，推举一人4分钟讲解讨论结果，最后轮流回答面试官的提问，然后就没有了。二面应该是半结构化，但我还没面。
- 面试官提的问题：
- 无领导的题目是针对大学生求职中的一些问题，根据需要解决的紧迫性排序，并说出原因。结束后面试官提问意向在哪个区的支行，轮流回答。
有用(0) 面试感觉：很好 面试难度：难度一般 应聘途径：校园招聘
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