面试时间：2020面试职位：英文资料开发工程师分享时间：2020-04
- 面试经历：
- 刚开始应该是项目负责人面试，问了很多技术相关的，因为这个岗位要懂技术，感觉问题都还蛮专业，差不多半个小时左右，问了职业规划等。一周后部门主管面试，问的问题和第一次差不多，但比第一次简单；接下来就是一周之后的HR面试，感觉在走过程。不过HR这个我必须要说，HR是让我决定不去这个公司的最重要原因，本来对公司的感觉还行，网上负面评价很多自己也没在意，但是HR简直了，等了十天才通知你通过了，中间有发微信结果人家都不回，打电话也是关机。。。最后和你谈薪资的时候完全不让你说话，说等他说完再问他，有些细节问题一直在躲闪，还说有问题自己上网去查，拜托，要是能查到还问你干嘛，整个谈薪资的过程中一直是他单方面输出，给的工资和招聘官网上写得完全不一样，我问为什么竟然说是同事的疏忽。。意思是说我爱来不来，可以寻找其他工资高的公司，我也真是无语了。整个春招过程中遇到的HR都挺不错的，除了他，我都不知道该怎么用语言形容了，其实一个公司的HR基本代表了整个公司的形象，可以看出来管理制度混乱，HR没有负起该有的责任，前两面感觉还好，最后和HR的交涉真的让人很失望。而且既然没有能力开出这么高的工资，为什么招聘官网的起薪要写那么高，吸引应届生？？能让人在面试过程中就对这家公司失去信心，我相信人员管理还是有很大的问题的。
- 面试官提的问题：
- 防火墙的工作原理
dhcp是什么
给你一个产品你会如何着手撰写它的说明书？
DMZ是什么？
OSI模型
你的职业规划（因为他们公司的人员离职率很高，所以会比较在意你的稳定性）
其他有点忘了抱歉，基本前两轮稳了后面没什么大的问题，尤其是第一轮很重要，建议想去的朋友最好自学一下技术。
有用(0) 面试感觉：不好 面试难度：难度一般 应聘途径：网上申请
面试时间：2020面试职位：英文资料开发工程师分享时间：2020-04
- 面试经历：
- 一面:项目主管面（这是整个面试过程中最专业的一次面试，会问很多专业的问题，技术之类的，差不多半个小时）
二面：部门主管面（和一面问的问题差不多，但时间比较短）
三面：HR面（最想吐槽的没有之一，正是这家公司的HR让我放弃了要去的念头，基本从一个公司的HR就可以看出这家公司的管理如何，这家公司的HR真的是我面试以来印象最不好的）
最终：谈薪资（给出的薪资和招聘官网上差别很大，HR说是同事工作疏忽，） - 面试官提的问题：
- 一面：DMZ是什么？OSI模型，防火墙，dhcp，自己对于这个岗位的理解（问的很深入）其他的有点忘了
二面：问题和一面差不多，感觉一面过了后面问题不大，主要是一面的面试官对我比较满意。
HR面：整个过程是在走流程，面试官很僵硬很机械化，给我的感觉就是他也不喜欢自己这份工作，想赶紧结束，问的问题都没有给出明确的答复，草草了事。
谈薪资（HR面完有10天左右才发的面试通过的微信，中途给HR发微信不回，打电话关机，让人蛮失望）：谈薪资的时候，HR只顾着自说自话，完全不让人提问，说有什么问题自己去查，感觉态度很不好，和我说他们公司官网上写的薪资是社招的或者是同事工作疏忽。我内心：？？？说可以去工资更高的公司。。。。不知道该说什么，可能腾达的人都这么牛吧。本来对公司感觉一般，尽管在知乎上和百度上看到很多的负面评价，还安慰自己每个公司都是这样的，现在看来这家公司在管理上还是有问题的，从HR的工作态度就能看出来，我体会到的完全是他对自己的公司没有信心，不喜欢自己这份工作，只是机械地按部就班地完成自己的工作而已。希望还在纠结的各位小朋友能去更好的平台就尽量去吧，这家公司真的企业文化畸形，从一个面试过程就可以看出来，知乎上的很多评价还是真实可信的，允许一个公司存在负面评价，但也不能全是负面评价吧。面试的时候三个面试官都问了职业规划，十分在意个人的工作稳定性，因为他们公司离职率特别高，用高薪去吸引应届毕业生（也不是很高），结果大家都是三五个月就离职了，可想而知。一定要能去更好的平台就去更好的平台吧。
有用(0)
面试时间：2020面试职位：英文资料开发工程师分享时间：2021-04
- 面试经历：
- 技术类岗位需要先进行测试，非技术类岗位没有进行测试，就依次等候面试，当时一共三位公司负责人在，两位进行主要面试，采取的是单面的形式
- 面试官提的问题：
- 自我介绍
对岗位的理解，自己的特长优势即对岗位的胜任力在哪里，如何看待压力，英文自我介绍，英文口语问答，对工作地点的想法
关于模拟电路和数字电路的一些专业知识提问并作拓展提问
有用(0) 面试感觉：很好 面试难度：难度一般 应聘途径：校园招聘
职朋职业圈 