总行科技岗面试经验 - 共12条真实总行科技岗面试经验分享

恒丰银行 - 总行科技岗

面试时间：2022面试职位：总行科技岗分享时间：2023-04

面试经历：: 笔试：考行测+技术，主观感觉比其他银行难度要低一些。
面试：两次面试，一面二面都是半结构化面试，时间都是5-8分钟。
之后就是等通知、上传体检报告、签约。
面试官提的问题：: 一面
1. 如何处理工作中各种事务的顺序？
2. 谈谈你对移动支付的看法？
3. 同事太过于注重细节，耽误了项目进度，你如何处理？
二面
自我介绍
1. 从本专业（计算机）的角度，谈谈银行怎样扩大用户群体？
2. 实习经验对银行这份工作有什么帮助？
3. 工作地点选择（有北京上海济南烟台）？是否愿意调剂？

有用(2) 面试感觉：一般面试难度：难度一般应聘途径：校园招聘

齐鲁银行 - 总行科技岗

面试时间：2023面试职位：总行科技岗分享时间：2024-10

面试经历：: 齐鲁银行主要分成两面：
第一次面试是无领导小组和个人单面
第二次是领导面试，半结构化跟领导随机问简历上的问题
面试官提的问题：: 针对简历问问题，掌握的语言有哪些，熟悉程度如何，自我介绍一下，针对半结构化问题，提出问题，研究生的毕业课题内容有哪些，主要做什么。

有用(0) 面试难度：难度一般应聘途径：网上申请

湖北银行 - 总行科技岗

面试时间：2024面试职位：总行科技岗分享时间：2024-04

面试经历：: 无领导小组背景资料:
近年来，受国内外各类因素的叠加影响，小微企业的发展遭遇了不小的挑战。作为实体
经济的“毛细血管”，稳住其发展至为重要。
针对小微企业的特性，A银行秉持“为客户服务，为客户创造价值”的理念，不断提升
金融服务的便捷性，打通普惠金融服务“最后一公里”。
以下是该银行利用金融科技发力的具体举措:
1、运用互联网、大数据等技术手段，不断优化小微企业标准化在线融资产品，设计针
对性强的产品。
2、通过多维度监测等手段在客户准入、信用评价、授信评级等多个流程和环节发力，
助力客户画像的精准描绘。
3、通过挖掘多维度数据，为小微企业形成新的金融信用，尝试解决小微企业缺乏抵押
物的贷款难题。
4、借助大数据技术，结合各分行所在地经济社会发展特点和行业特征，因地制宜、因
行施策开展小微企业金融服务，提高小微企业信贷投放精准性、可得性、便利性。
5、推进涉企信息共享应用，加强行内数据挖掘力度和行外权威数据源对接合作。加快
推动跨领域、跨地域信用信息互联互通。
任务要求:
请阅读资料，上述举措按照其实施的有效性进行排序，说明理由。
讨论要求:
1.你有4分钟时间进行资料阅读和独立思考，并简要记录答案及思路;
2.请你们以团队为单位，在规定时间内，按照任务要求达成小组一致观点;
3.讨论结束后,由团队推选一名代表向现场面试官汇报最终的讨论结果，汇报时间不超
过3分钟。
面试官提的问题：: 背景资料:
近年来，受国内外各类因素的叠加影响，小微企业的发展遭遇了不小的挑战。作为实体
经济的“毛细血管”，稳住其发展至为重要。
针对小微企业的特性，A银行秉持“为客户服务，为客户创造价值”的理念，不断提升
金融服务的便捷性，打通普惠金融服务“最后一公里”。
以下是该银行利用金融科技发力的具体举措:
1、运用互联网、大数据等技术手段，不断优化小微企业标准化在线融资产品，设计针
对性强的产品。
2、通过多维度监测等手段在客户准入、信用评价、授信评级等多个流程和环节发力，
助力客户画像的精准描绘。
3、通过挖掘多维度数据，为小微企业形成新的金融信用，尝试解决小微企业缺乏抵押
物的贷款难题。
4、借助大数据技术，结合各分行所在地经济社会发展特点和行业特征，因地制宜、因
行施策开展小微企业金融服务，提高小微企业信贷投放精准性、可得性、便利性。
5、推进涉企信息共享应用，加强行内数据挖掘力度和行外权威数据源对接合作。加快
推动跨领域、跨地域信用信息互联互通。
任务要求:
请阅读资料，上述举措按照其实施的有效性进行排序，说明理由。
讨论要求:
1.你有4分钟时间进行资料阅读和独立思考，并简要记录答案及思路;
2.请你们以团队为单位，在规定时间内，按照任务要求达成小组一致观点;
3.讨论结束后,由团队推选一名代表向现场面试官汇报最终的讨论结果，汇报时间不超
过3分钟。