面试时间：2019面试职位：组织发展经理分享时间：2020-02
- 面试经历：
- 之前电话面试和招聘的人聊的，然后约了人力资源副总面谈，比约定时间等了大概半个多小时，然后态度很傲慢，当然这次面试也是我所有面试表现最差的一次
- 面试官提的问题：
- 一般的流程，先做自我介绍，然后问你目前主要的工作，在做的项目如何，你的工作业绩等等，最后问我平时喜欢看的书有哪些
有用(0) 面试感觉：不好 面试难度：困难 应聘途径：社会招聘
面试时间：2018面试职位：组织发展经理分享时间：2019-09
- 面试经历：
- 南京这边的猎头主动联系的我，说有个OD经理的岗
面试一共三轮
分别和招聘经理、人力资源总监、公司创始人有一轮面试
聊的还算比较愉快，感觉两个上级沟通比较舒服 - 面试官提的问题：
- OD的现状
目前各大公司OD工作的重点
以往的项目经历
对一些OD工具的理解和认识
有用(0) 面试感觉：一般 面试难度：难度一般 应聘途径：猎头
面试时间：2019面试职位：组织发展经理分享时间：2019-07
- 面试经历：
- 首先是结构化面试，由于本人的岗位就一个人进入面试，故而跟其他职位应聘的小朋友们一起群面，比较尴尬。之后是专业面试，一对多，对面得有四五个人，问的都是专业问题。
- 面试官提的问题：
- 从事管理工作但并未从事专业的人力工作，故而专业问题回答的比较尴尬，什么专业模型之类的名词之前未听过，面完百度才发现人事的活就那么些，但是换个高大上的名头真是唬人啊
有用(0)
面试时间：2017面试职位：组织发展经理分享时间：2019-07
- 整体企业氛围还可以，薪资待遇也不错，有员... 详情>>
面试感觉：一般 面试难度：简单 应聘途径：网上申请
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