面试时间：2016面试职位：网络经理分享时间：2018-04
- 面试经历：
- 1、接到面试通知，第一轮部门主管的面试，主要根据你的简历提一些问题，问一下之前工作的一些经历，没有问比较技术性的问题，可能岗位对技术要求不高，面试官对是否稳定比较关心，可能这个岗位的人员流动率较高，最后就随便聊聊，感觉就是看面试官对个人的感观如何，跟你聊得来就过了；
2、第二轮就是直接跟HR谈待遇了，这种国企都是定岗定工资的，也不会具体跟你说工资多少，反正你就跟他谈想要的工资是多少，HR心中评估大概是什么岗位，会跟你说大概能不能达到，然后让你考虑，我觉得谈工资可以强硬点，他们应该挺缺人的，面试很容易就过了。 - 面试官提的问题：
- 自我介绍，谈谈之前的工作，对职业的规划，如果到岗能不能稳定，谈谈对联通的认识，为什么想要离开原来的单位来到联通
有用(1) 面试感觉：很好 面试难度：难度一般 应聘途径：社会招聘
面试时间：2014面试职位：网络经理分享时间：2015-01
- 面试经历：
- 先填资料然后总经理直接面试 觉得挺轻松就聊了些物流方面是东西
- 面试官提的问题：
- 为什么离职 工作经历 自我介绍 对目前物流的理解
有用(0) 面试感觉：一般 面试难度：难度一般 应聘途径：网上申请
面试时间：2010面试职位：网络经理分享时间：2011-09
- 面试经历：
- 面试的时候先一面，人力的领导考察你的思维能力，然后二面，部门的副总来考察你的工作能力，问的问题都是和工作有关的
- 面试官提的问题：
- 怎么把一个市场做好?
有用(0) 面试难度：难度一般的面试 应聘途径：社会招聘
面试时间：2009面试职位：网络经理分享时间：2011-06
- 昨晚快6点时，偶然看看手机，看到一个未接... 详情>>
面试感觉：一般的经历 面试难度：很简单的面试 应聘途径：网络招聘
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