面试时间：2019面试职位：少儿编程分享时间：2020-03
- 面试经历：
- 通过校园宣讲会渠道了解的，宣讲会结束之后会一对一面试，面试前5分钟试讲时间，只要不是很磕巴都可以过，通过率很高，比较倾向于要分数高的，没有对象的。然后就是等初试结果。当天晚上会打电话通知你初试结果。初试结束后，北京那边的小领导线上面试，两个人，面试难度挺高，会问你一些刁钻的问题，“用三个词形容你自己”、“给这次工作打分你会打几分，扣掉的分数为什么？”、“如何看待续报问题。”，面试通过就是去北京签约，上岗前有培训，培训也是有淘汰率的，培训期间节奏非常快，每天要学很多东西，基本每天只可以睡四五个小时，当然收获也很多。签约合同公司就比较鸡贼了，未毕业签的是劳务合同，没有五险一金，工资要上20%的税，北京给的是保底5000，不带班的话到手只有4000不到。毕业以后签劳动合同，但是社保交的是最低水平的，没干到毕业就溜了。
- 面试官提的问题：
- 用三个词形容你自己”、“给这次工作打分你会打几分，扣掉的分数为什么？”、“如何看待续报问题。”毕业以后签劳动合同，但是社保交的是最低水平的，没干到毕业就溜了。
有用(0) 面试感觉：很好 面试难度：难度一般 应聘途径：校园招聘
面试时间：2023面试职位：少儿编程分享时间：2024-06
- 面试经历：
- 自我介绍，
对应聘岗位的理解，
说说自己的优势和不足，
介绍岗位职责，
是否能接受上班时间，
有绩效责任，是否能承受压力 - 面试官提的问题：
- 请自我介绍一下；
你对这个岗位的理解是什么？
面对压力你会怎么解决？
与同事有矛盾时会怎么处理？
上班时间下午一点可以接受吗？
偶尔需要加班能接受吗？
有用(0) 面试感觉：很好 面试难度：很简单 应聘途径：网上申请
面试时间：2023面试职位：少儿编程分享时间：2023-06
- 面试经历：
- 两轮，一轮hr一轮经理。先是hr问你一些基本情况，喜不喜欢小孩子什么的。然后到经理那面就开始pua你，问你这样能不能接受啊，续费率啊，工资啊什么的。
- 面试官提的问题：
- 为什么从上家公司离职，需要学生的续费率能接受吗，能接受要和学生家长一直保持联系沟通吗，能接受小孩子上课比较皮啊吗。
有用(0) 面试难度：难度一般 应聘途径：网上申请
面试时间：2021面试职位：少儿编程分享时间：2021-04
- 群面，线上面试，一个hr面3个人，面试官... 详情>>
面试难度：难度一般 应聘途径：网上申请
面试时间：2020面试职位：少儿编程分享时间：2020-11
- 提前短信发送试讲题目、约面试时间，面试就... 详情>>
面试感觉：一般 面试难度：简单 应聘途径：校园招聘
面试时间：2020面试职位：少儿编程分享时间：2020-02
- 先发简历，通过后就和hr进行沟通，hr就... 详情>>
面试时间：2019面试职位：少儿编程分享时间：2019-11
- 大约去了十几个人，先做了一个小时的题目，... 详情>>
面试感觉：不好 面试难度：难度一般 应聘途径：招聘会
面试时间：2018面试职位：少儿编程分享时间：2019-07
- 1.讲一道小学奥数题（提前给出让你选一道... 详情>>
面试感觉：很好 面试难度：很简单 应聘途径：网上申请
面试时间：2019面试职位：少儿编程分享时间：2019-04
- 到那边打电话到前台，就做了一份性格测试题... 详情>>
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